在北京建设国际科技创新中心的战略布局中，青年科技人才培养始终是关键一环；面对全球科技竞争加速以及关键核心技术攻关的现实需求，如何继续激发青年科学家创新活力、建立更可持续的人才培养机制，成为亟待回答的问题。作为实施时间最长、覆盖领域最广的青年人才专项之一，北京市科技新星计划在“十四五”期间取得了明显成效。该计划通过制度创新回应科研管理中的痛点：自2022年起率先试点科研经费“包干制”改革，让1300余名科研人员减少预算编制等事务性负担，把更多精力投入研究本身。该从“管经费”向“管结果”的转变，说明了科研管理方式的实质性调整。
科技创新的竞争，归根到底是人才的竞争，也是制度与生态的竞争。以长期投入培育青年、以改革举措减负赋能、以协同机制汇聚合力，才能让更多“新星”在关键领域挑起重担、聚力成势。站在新的发展起点，持续完善青年科技人才支持体系，将为首都高质量发展注入更稳定的创新动能，也为实现高水平科技自立自强提供更坚实的支撑。