“近亲繁殖”这事儿现在各地都开始动手查了，湖北和内蒙古那边更是下了狠心。就在湖北孝昌县，当地直接给6家县属国企做了个彻底排查，结果是把好几条疑似违规的线索都给挖出来了。霍林郭勒市那边更是厉害，把干部职工全都筛了一遍，核验出来的人数超过了7000个。这事儿隐蔽性特别强，要是不管，时间久了单位里就容易形成小团体，把管理效能都给拖垮了。 为啥会出现这种问题？主要还是制度执行不严，监督机制也没到位。有的单位招人、提拔干部的时候根本不管亲属关系，导致出现了不少“人情岗”。平时监督也大都是事后补窟窿，缺乏事前预警。这种做法不光损害了选人用人的公平性，还会让人变得懒散，甚至滋生腐败。像随县和黄冈这几个地方，就通过发函督办、限期整改这种硬手段来推动流程公开。霍林郭勒市那边也是搞闭环管理，逼着单位必须整改到位。 现在整治已经变成了常态化的工作。以后得靠技术手段实现跨部门监测，还得把任职回避的规矩嵌入到日常管理里去。长远来看，只有把制度、技术和文化结合起来，才能把这种风气彻底治住。公平选人用人不光关系到单位的活力，更反映了社会的进步程度。从湖北到内蒙古的实践都说明，光靠喊口号不行，必须拿出真本事来打破利益固化的墙，让大家都能在公平的舞台上好好干。