1993年出生的林俊旸，本科读的是北大计算机，硕士去了北大外语学院。他在NeurIPS、ICML、ACL这些顶级会议上发了不少论文，曾是阿里最年轻的P10级技术专家。2019年毕业后他就加入了达摩院，做过超大规模预训练模型M6和OFA的开发。2022年底，阿里云把达摩院的语言视觉团队整合进了通义实验室，林俊旸被任命为千问大模型的负责人。 这次大变动源于3月4日，他在朋友圈发了“me stepping down. bye my beloved qwen”（我卸任了，再见了我亲爱的千问），还提到当天凌晨千问的前负责人在社交媒体上发布了告别阿里的消息。同日，Qwen后训练负责人郁博文和Qwen 3.5/VL/Coder的核心贡献者李凯新也透露了自己离职的消息。李凯新说自己签退了阿里Qwen，感谢和优秀的人共事并为影响力感到骄傲。早在1月，惠彬原作为Qwen Code负责人、OpenDevin发起人也已离职并加入Meta。 针对林俊旸离职的原因，据阿里内部人士透露，这和千问整体战略转变有关。公司想招揽更多技术人才，这会导致原有权责范围的调整。多轮沟通后，林俊旸选择不接受调整，主动提出辞职。3月5日，阿里官方回应此事，CEO吴泳铭在邮件中批准了林俊旸的辞职申请，感谢他的付出。吴泳铭还提到靖人（阿里云CTO周靖人）会继续带领通义实验室推进工作，同时成立基础模型支持小组来协调资源支持基础模型建设。不过这封邮件没能挡住外界的猜测。 3月7日凌晨的告别帖里，林俊旸写道自己这几天才知道有这么多人爱他。他感谢大家的掌声并忍住了泪水，坦言为了兄弟们、为了阿里云、为了集团他尽力了。虽然没做到位但他心里觉得对得起自己。他还在评论区补充道为公司为千问他只能做这么多了，大家加油。在他的告别帖下有很多开发者留言表示惋惜甚至有人说这是一个时代的结束。 Hugging Face亚太生态负责人王铁震用“巨大损失”形容这次变动。谷歌DeepMind的Omar Sanseviero喊话Qwen团队说如果想找新地方建优秀模型并为开放生态做贡献就联系他们。智谱也在招聘中特别注明了“某大厂某团队的高优面试直通车”。 面对人才流失和战略分歧，阿里表示千问团队稳定没有集体离职情况所有产品服务运行正常且坚持开源策略。基础模型团队从未被设置DAU等商业化KPI，目标是追求智能上限实现AGI。 对于林俊旸的下一步职业规划他还没公布消息。在AI技术快速迭代的竞争中如何平衡战略扩张与人才留存以及开源理想与商业现实成为所有科技企业都要面对的难题。