在国家"双碳"目标和新型电力系统建设背景下，电力行业对复合型技术人才的需求持续攀升。
传统高校培养模式存在理论与实践脱节、学科交叉不足等短板，亟需通过深度校企合作破解人才供给侧矛盾。
作为国家电网公司与上海市共建高校，上海电力大学依托临港新片区政策优势，率先探索产教融合新路径。
此次发布的实施方案显示，该校将重点突破三大瓶颈：一是通过建设200个产教融合基地，解决实训资源不足问题；二是实施"双师型"教师队伍建设，首批引进100名企业总工担任教席；三是重构课程体系，新增100门企业定制课程，推动教学内容与行业技术迭代同步。
值得关注的是，该校创新提出"6+6"培养模式，即本科生至少完成6个月企业驻场实习，专业学位研究生实行双导师全程驻企培养。
数据显示，这种模式下毕业生专业对口率提升27%，首批参与企业包括上海电气、中国华能等12家能源龙头企业。
在细分领域布局上，方案明确聚焦清洁发电、智能电网等四大方向，与当前我国能源转型战略高度契合。
业界专家指出，该校牵头成立的虚拟电厂产教融合联盟具有前瞻意义。
该联盟已吸纳28家企业和科研机构，将共同开展关键技术攻关与标准制定。
中国工程院院士黄其励认为，这种"教育链—人才链—产业链"闭环生态，为破解能源领域"卡脖子"技术提供了人才储备新方案。
教育的价值，最终要在服务国家战略与支撑产业发展中检验；产业的升级，也离不开高质量人才供给的持续托举。
产教融合不是简单叠加资源，而是把课堂、实验室与生产现场贯通，把知识传授、能力训练与价值塑造融为一体。
面向能源转型与科技变革的深水区，只有让人才培养更贴近真实场景、更遵循工程规律、更面向未来需求，才能为高质量发展不断注入坚实而持久的动力。