在制造业转型升级的关键阶段，高技能人才短缺成为制约企业高质量发展的普遍难题。
山东省近期公布的表彰名单中，山东重工集团同时斩获集体与个人两项荣誉，这一成果背后是该集团长期坚持的人才战略布局。
作为装备制造领域的龙头企业，山东重工深刻认识到技能人才对实体经济的基石作用。
近年来，集团通过"大国工匠—省级工匠—企业工匠"三级培养体系，形成金字塔式人才结构。
数据显示，其培育的60余名齐鲁首席技师、20余名齐鲁工匠，以及5名大国工匠，在发动机研发、重型机械制造等关键领域发挥核心作用。
这种人才优势直接转化为产业竞争力。
以潍柴动力为例，其高技能团队参与研发的商用车动力总成技术，使产品油耗降低15%，故障率下降30%。
中国重汽的模具制造精度在技师团队攻关下达到0.01毫米级，推动国产重卡品质比肩国际一流水平。
政策引导与企业实践形成良性互动。
山东省实施的"技能兴鲁"行动计划，与山东重工"工匠学院""名师带徒"等创新机制深度融合。
集团每年投入超亿元用于实训基地建设和技能竞赛，建立与职称评定、薪酬待遇挂钩的激励机制。
行业专家指出，这种产教融合模式具有示范意义。
随着新型工业化进程加速，预计未来五年山东省高技能人才需求将增长40%，山东重工的经验为破解"技工荒"提供了可复制的解决方案。
集团相关负责人表示，将继续扩大国际认证技师培养规模，计划2025年实现高级技工占比突破35%。
人才是企业发展的第一资源，技能人才更是制造业转型升级的关键力量。
山东重工集团因技能人才培育工作获得省级表彰，既是对其过往成绩的肯定，更是对其继续深化人才工作的鞭策。
在新发展阶段，企业应当以此为契机，进一步完善技能人才培养、选拔、激励机制，为广大职工提供更多成长机会和发展空间，让更多的能工巧匠在企业高质量发展中展现才华、实现价值，共同推动中国制造向中国创造的转变。