1月10日，湖南湘江新区尖山湖人才市场迎来2026年首场招聘日活动。
中联重科、长远锂科、长锦成电机等近40家企业现场揽才,提供岗位超过1300个，覆盖先进制造、新能源、医疗器械、金融保险等多个产业板块。
活动当天共收到求职简历645份，116人与企业达成初步就业意向。
产业转型升级催生人才需求新格局。
此次参会企业中，专精特新企业和高新技术企业占据相当比例。
长锦成电机作为国家级专精特新"小巨人"企业，其电机控制器软件工程师岗位年薪最高可达40万元。
该企业负责人表示，近年来企业持续加大研发投入，产业布局覆盖深圳、东莞、长沙等地，年产值已超6亿元，对高端技术人才的需求日益迫切。
从岗位结构看，技术型岗位与服务型岗位并重，折射出区域经济发展的多元化特征。
中联重科等制造业企业重点招聘焊工、机器人操作工、装配钳工等持证技术工人，而湖南沃克能源科技有限公司则专注于外贸平面设计社媒运营和外贸业务员等复合型人才。
该公司负责人在现场通过视频演示企业产品，展示水燃料氢氧机技术在焊接、制药、汽车养护等领域的应用场景，强调技术路径符合国家碳中和发展方向。
值得关注的是，智能技术在就业服务领域的创新应用成为本次活动亮点。
来自湖南湘江新区大学生创新创业园的孵化团队在现场设立公益展位，为求职者特别是应届毕业生提供简历优化服务。
该团队负责人介绍，许多大学生简历存在模板化、缺乏岗位匹配度表达等问题，通过智能技术分析岗位需求，能够帮助求职者更好地展现个人优势。
湖南工商大学毕业生陈同学表示，经过诊断优化后的简历更加突出项目经验和技能匹配度，对后续求职增添了信心。
企业对青年人才的培养意愿同样值得关注。
长沙超级星文化传媒有限公司、湖南领途者信息科技有限公司等企业明确表示欢迎应届毕业生，并愿意投入资源进行人才培养。
前者招聘负责人指出，虽然部分大学生刚入职场，但学习能力强、对新媒体有热情，企业愿意花时间培养；后者则为Java开发工程师、新媒体运营等岗位向2025、2026届应届生敞开大门。
从求职者反馈看，就业观念呈现务实化趋势。
望城区求职者李先生持有焊工证，曾在广州从事相关工作三年，此次选择在本地寻找稳定岗位。
周女士则利用周末时间带孩子前来，仔细浏览各展位的招聘要求，希望找到合适的内勤类工作。
这种"稳就业、就近就业"的选择，反映出求职者对工作稳定性和生活平衡的重视。
从政策层面分析，湖南湘江新区持续推进"乐业湘江"系列活动，体现了地方政府在促进就业方面的积极作为。
通过搭建供需对接平台、引入智能化服务手段、支持创业孵化项目，形成了多层次、全方位的就业服务体系。
这种"政府搭台、企业唱戏、技术赋能"的模式，为破解结构性就业矛盾提供了有益探索。
这场开年招聘盛会既是区域经济发展的晴雨表，更是观察中国制造业转型升级的微观窗口。
从"人口红利"向"人才红利"的转变过程中，如何构建更高效的要素配置机制，需要政府、企业、教育机构形成合力。
湘江新区的实践表明，只有让产业需求端与人才供给端同频共振，才能在高质量发展道路上培育持久动能。