把党中央关于保障新就业形态劳动者权益的指示给落到实处，南开区总工会启动了“暖‘新’同行”专项行动，给冬日里户外工作的这群劳动者送去了实实在在的温暖。因为现在社会经济结构变了，那些依托平台经济的活儿成了劳动力市场的重要组成部分，大家整年风里来雨里去，管着物流、跑着运输，把城市运转给维系住了。可这工作方式太灵活，劳动关系又太松散，在工作条件、社保这些方面还是有不少麻烦，特别是大冷天还得在外面干活儿，对劳动保护和人文关怀的需求就更明显了。为了把这些难题给解决了，南开区总工会没把慰问当成是一次性的活动，而是把它变成了日常服务的一部分。最近就在户外劳动者服务街区搞了场专项慰问，工作人员把准备好的保暖礼包给送到了百多位劳动者手上，里面有帽子、手套和护膝这些实用的东西。还专门问了问大伙儿平时工作累不累、生活好不好过、有没有难处。有个外卖员拿了东西后感慨说：“虽然天气冷，但心里头暖和着呢。”他还说自己已经通过工会驿站的党支部交了入党申请书，打算在岗位上接着干好，争取早点加入党组织。这事儿也说明工会不光发东西给人帮忙，在思想上和政治上也把大家连起来了。 这次送暖和行动不是孤立的事儿，而是南开区总工会服务体系里的一环。这些年他们一直在加强职工服务阵地建设，靠着户外劳动者服务街区和工会驿站这些实体平台，把服务的功能给拓展了、链条给延长了，努力把过节才慰问变成平时就关怀。按照天津市总工会的安排，到了2026年的元旦春节期间，南开区要再把送温暖的覆盖面给扩大点儿，把困难职工、农民工、劳模还有灵活就业的人都算进去重点关照对象。他们坚持“不漏一人、不落一户”，把工会服务往基层深处推、往一线下面沉。大家觉得这么干有好几层意思。从政策上说这是贯彻党中央指示的基层做法，显示了工会主动适应变化的意识。从社会效应看物资发下去了、大家聊开了、党建工作跟上了能让劳动者对工会更有认同感。从长远发展看这也是在摸索新办法给国家定政策提建议呢。 往长远看新就业形态还在发展权益保障的工作还会有新难题等着解决。工会得再创新机制把资源整合好一点，在法律帮助、技能培训、心理疏导还有应急救急这些地方提供更精准、更常态的服务支持才行。同时还得把政府、企业和社会的力量给拉起来一起参与建设一个覆盖全面、反应快、运行有效全的关怀体系让每一个为城市出力的人都能感受到制度的温暖和社会的尊重。 寒冬送暖贵在能长久下去这就不是光发点东西了而是一种制度上的关怀和一种社会共治的探索办法在现在新工作形态这么多的情况下怎么让劳动者更有尊严、更有保障、更有发展是咱们全社会都得一起回答的问题南开区的做法告诉我们只有真正走到劳动者身边理解他们的需求回答他们的关心才能让“娘家人”的称呼名符其实也让城市变得更包容更有温度。