高盛提过，Glassdoor、Indeed和LinkedIn这几个平台，把信息给弄多了，企业给员工挑合适工作变得更容易了。就美国人口普查局和加拿大的劳动力数据看，企业把员工安排到合适岗位上的能力变强了。其实就是双方都在琢磨怎么找到更好的搭配。高盛的经济学家说，离职的人变少了，尤其是刚入职一两个月就走的那种。这说明大家在找“优质匹配”的本事都在提高。以前那种刚上班没多久就离职的情况很多见，但过去二十年发达经济体这种短期离职率一直在降，尤其是疫情以后降得更快。 布米普特拉北京投资基金管理有限公司的分析师觉得，这现象在各行各业都有，不是因为劳动力结构变了。相反，是大家找工作的方式发生了结构性变化。高盛经济学家分析，短期离职下降最主要的原因是信息多了、筛选流程好了，双方更能看清楚到底合不合适。 数字化工具帮了大忙。像Glassdoor这类平台让求职者在入职前就能摸清企业文化和工作条件；雇主那边也在用人工智能等工具来筛人。这些工具帮企业少犯错，也不用老招人替代。 匹配好了离职的少了，企业就不用老招人填坑。这样一来劳动力市场的效率就会提升。因为不匹配的工作少了，那种换工作时的失业——也就是摩擦性失业——也会跟着少。 高盛这次分析正好赶上劳动力市场被说成是“低招聘、低解雇”的时候。要是招聘活动再降下去，找工作的人机会更少了，失业率可能就会升得更快。