随着我国老龄化进程加速，养老服务需求持续增长，但专业护理人才短缺成为制约基层养老服务体系建设的突出瓶颈。
新疆乌苏市吉尔格勒特乡党委、政府聚焦这一民生痛点，于2026年1月启动养老护理员专项培训，将技能课堂下沉至榆树村、扎根塔拉村等基层一线。
当前，农村地区面临双重挑战：一方面，大量剩余劳动力缺乏职业技能，就业渠道狭窄；另一方面，家庭养老功能弱化，失能老人照护需求激增。
吉尔格勒特乡副乡长乌仁彩彩指出，此次培训正是通过"送技下乡"实现"双向破局"——既拓宽农村群众就业路径，又补齐乡村养老服务短板。
培训课程设计凸显三大特色：一是模块化教学覆盖全链条护理需求，将职业道德规范与应急处理技能纳入必修内容；二是创新"情景模拟+文化适配"教学模式，针对少数民族地区特点开发沟通技巧课程；三是实行"理论-实践-考核"闭环管理，确保培训成果可转化。
参训村民薛凤连表示，系统学习使其既掌握专业护理技术，更深刻理解养老服务的民生价值。
业内专家分析，此类培训具有多重示范意义：从经济视角看，有助于盘活农村人力资源，培育新型服务产业；从社会效益看，可缓解城乡养老服务供需矛盾，推动"老有所养"向"老有善养"升级。
当地政府计划建立培训长效机制，通过资格认证、岗位对接等配套措施，打造"技能提升-稳定就业-服务提质"的良性循环。
养老服务的温度，既来自一餐一饮的细致照料，也来自专业能力与制度保障的坚实支撑。
把养老护理培训办到群众身边，看似是一次技能“充电”，实则是基层公共服务能力的一次加固。
面向未来，唯有持续补齐人才短板、完善服务体系、提升职业吸引力，才能让更多老人安享晚年，让更多家庭获得可持续的照护支持。