在全球发展面临复杂挑战的当下，青年力量的作用日益凸显。联合国开发计划署亚太区域局副局长、前驻华代表白雅婷近日在接受记者采访时，以自身二十多年的国际工作经验为基础，深入阐述了对青年发展的观察与思考，为新一代青年指点迷津。 白雅婷在担任联合国开发计划署驻华代表的六年间，活跃于"世界青年发展论坛""气候变化青年在行动"等多个平台，近距离观察了中国青年的成长轨迹。她表示，中国青年身上表现出的"好奇心和求知欲"令人欣喜，更令她印象深刻的是，在应对气候变化、生物多样性保护等全球性议题上，中国青年表现出的强烈"责任感和信念感"。这种精神品质正是推动世界进步的重要力量。 白雅婷指出，当代青年承担着为全球复杂挑战寻找解决方案的历史使命。她用"接过火炬"该富有象征意义的表述，强调青年一代应当继承前辈的事业，推动变革，为人类共同面临的难题贡献智慧和力量。这种代际传承的理念，既说明了对青年的期许，也反映了国际发展事业的内在逻辑。 然而，在现实中，许多青年在追求职业理想时存在困境。激烈的全球就业竞争、进入国际组织的高门槛、职业选择的不确定性，都成为年轻人心中的疑虑。对此，白雅婷基于自身经历提出了切实可行的建议。她强调，关键在于坚定信念和持续尝试。"也许第一次、第二次甚至第三次尝试都不会成功，但请保持决心。"这句话道出了成功的真谛——失败并非终点，而是通往目标的必经之路。 在具体路径上，白雅婷建议年轻人将申请实习作为进入国际组织的"切入点"。联合国系统及其他国际组织向全球青年开放实习机会，这为年轻人提供了宝贵的平台。通过实习，青年不仅能获得与国际组织接触的经验，还能从内部了解其运作机制，在实践中检视自己的职业理想是否真实可行。这种"在做中学"的方式，比单纯的理论思考更具价值。 白雅婷还强调了职业选择中的理想主义精神。她坦诚地指出，国际组织的工作"听起来总是很光鲜亮丽"，但实际工作内容可能相当单调，"日子有好有坏"。因此，年轻人需要清楚自己为了怎样的职业信念加入其中，而不是为了某个职位或光环。这种清醒的认识，能够帮助青年在职业生涯中保持初心，获得更充实的经历。 代际合作与相互学习是白雅婷论述的另一个重点。她认为，资深专业人士应当给予年轻人更多支持，这是一种"相互学习"的过程。年轻人带来的数字技能、创造力、不同视角和新鲜观点，对经验丰富的专家具有启发意义；而资深专家有义务分享经验、认真指导年轻人，让他们在前辈的指引下成长。这种双向互动的模式，有利于形成良性的人才培养生态。 在性别平等问题上，白雅婷作为女性领导者，提出了独特的观察。她指出，虽然联合国层面已广泛讨论性别平等议题，管理层中也实现了性别平衡，但年轻女性在职场中仍面临诸多挑战。特别是当女性进入某个职业场合发现自己是唯一的女性时，更需要勇气和智慧。白雅婷的呼吁是："首先是不要胆怯。让我们来改变规则。"这体现了对女性职业发展的深切关注，也为年轻女性树立了榜样。 白雅婷的职业轨迹本身就是一个生动的案例。二十多年前，她怀着"让世界更美好"的愿望进入联合国系统工作。如今，新一代青年仍然向往这样的职业道路，这说明国际发展事业对青年的吸引力依然强劲。白雅婷的成功经验和坦诚建议，为后来者提供了宝贵的参考。
对青年来说,真正的挑战不是选择看似正确的工作,而是在不确定中坚守价值坐标。持续尝试需要理性判断和耐心投入,将个人成长与公共议题结合,用长远眼光看待得失,才能让理想照进现实。