地勘行业深化改革的背景下，山东省地矿系统正加速推进转型升级。2月4日，局党组书记、局长张成伟带队深入第七地质大队调研，通过实地走访、座谈交流等方式，全面把脉基层单位发展现状。 当前地质工作面临双重挑战：一上传统地质服务需求结构调整，另一方面生态文明建设催生新需求。座谈会上反映出的问题具有典型性——思想观念有待突破、产业链条延伸不足、科技创新驱动乏力等制约因素凸显。张成伟指出，这些问题既是七队的个性化瓶颈，也是全系统需要共同破解的课题。 针对发展困境，调研组开出系统性"药方"：首要任务是打破思维定势，通过开展思想解放大讨论破除路径依赖；在业务层面强调"加减法"并举，既巩固矿产勘查传统优势，又拓展生态修复、城市地质等新兴领域；特别要求强化科技创新引擎作用，今年将重点攻关深部探测关键技术。有一点是，"事企协同"作为改革亮点被反复强调，提出建立资源共享清单机制，破解事业与企业"两张皮"难题。 党建引领被置于突出位置。调研组要求将主题教育成果转化为发展动能，通过创建"红旗党支部"等载体强化基层战斗堡垒作用。在民生领域明确实施"暖心工程"，建立困难职工帮扶台账，年内完成老旧基地改造等十件实事。 时值年初工作布局关键节点，此次调研发出强烈信号：山东地矿系统将以更高标准落实新一轮找矿突破战略行动。据知情人士透露，该局正在制定高质量发展三年行动计划，七队作为鲁南地区骨干队伍，有望承担更多基岩区找矿示范项目。业内专家认为，这种"一线工作法"的调研模式，既为基层把准了脉搏，也为全行业转型提供了实践样本。
高质量发展不是简单的规模扩张,而是能力和治理水平的整体提升。把思想解放落到改革措施上,把转型升级落到项目和产品上,把党建优势落到执行和服务上,把民生关切落到具体行动上,才能把开局之势转化为全年成果,在服务国家战略与地方发展中发挥好地质工作的支撑作用。