就在临近农历新年的时候，很多打工人都在发愁返乡车票难买，假期时间又短。可你猜怎么着，浙江省温州市一家做制造业的企业，却给大家送了个大惊喜。他们不仅把春节假期定在了足足35天这么长，还给所有按时回家、节后按时回来上班的员工发了5000元的红包。这消息一出，立马在圈子里传开了，大家伙儿都在议论，现在的企业到底是怎么想的？ 其实这事儿一点儿都不意外。据这个企业的负责人张先生讲，这政策他们已经执行十多年了。不管外面市场好不好、活儿多不多，公司一直把让大伙儿能回家好好过年放在第一位。张先生直言，厂里外地来打工的人特别多，大家一年到头差不多忙了11个月。“付出了这么多，当然得让他们过个安心、完整的年。”那5000元的奖励钱，在他们看来就是员工的基本工资保障。这不仅仅是一笔奖金，更是公司对大家一整年付出的尊重，也是对家属实实在在的支持。 要知道，企业要这么干也是有代价的。虽然春节放假了，厂里其实还有订单找上门来。但为了不耽误大家过节，管理层主动选择不接活儿。这一决定可没少让他们流失客户。“有些客户非要生产不能停，”张先生无奈地说，“我们只能硬着头皮婉拒。”这就把企业在短期赚钱和长期顾人情之间的权衡给摆得明明白白。 在设计通知的时候，他们也想得特别周全。比如家里有上学孩子的员工，可以先送孩子上学后两天再回来上班，照样能拿全额5000元奖励。这就免去了员工在陪家人还是保奖金之间左右为难的尴尬。除此之外，厂里还鼓励老员工带新人进厂工作。 从长远看，这种把员工当家人看待的做法特别有用。毕竟现在招工难留人难是普遍问题。单靠给工资高是留不住人的。大家越来越看重工作环境和休息时间的质量。这家企业用十年如一日的制度安排，把休假权落实到位了。这实际上是在投一份人情账、口碑账。 看了这份35天的假期通知和5000元红包的新闻你就会明白，中国有不少民营企业骨子里是特别看重“人”的价值的。他们用实际行动告诉我们好的劳资关系不能光靠合同说话。 现在国家一直在提高质量发展、共同富裕。怎么样让发展成果更公平地落到老百姓头上？除了政策引导外，还得靠千千万万个像这家温州企业这样的市场主体自觉行动起来。 不管是保护劳动者的尊严还是给他们时间关怀都是为了未来能有更强大的团队和更长远的发展前景。这份坚持了十多年的朴素选择其实特别契合新时代对和谐劳动关系和企业责任的期待。