问题——全球产业链调整与科技创新提速的背景下，人才正在成为城市和区域竞争的关键。香港正加快打造国际高端人才集聚地，但在“引进、留用、发挥作用”上，仍需要更高效的制度衔接、更顺畅的跨区域流动通道，以及更具吸引力的创新创业生态。，内地多地推进高质量发展，对国际化、复合型人才的需求持续增长。如何实现香港与内地优势互补、双向赋能，成为各方关注的焦点。 原因——一方面，国际人才竞争日益激烈，人才选择目的地时，考量的不仅是薪酬，还包括科研条件、产业环境、居住成本、子女教育与长期发展空间；另一方面，香港具备“内联外通”的制度与平台优势，在连接国际资本、专业服务、科研合作等条件突出。但要将这些优势转化为区域发展动能，仍需与内地在人才评价、资格互认、科研协同、产业落地等环节建立更紧密的联动机制。，通过高层次交流平台汇聚政策、产业与高校力量，成为推动协同发展的务实选择。 影响——2026香港国际人才交流大会近日在香港尖沙咀举行。大会作为第二届“全球人才高峰会周”有关活动之一，聚焦“汇聚全球智慧、深化区域合作、服务国家发展”议题，由香港特区政府劳工及福利局、香港人才服务办公室等作为策略伙伴，相关专业团体主办、机构承办，并联动港澳、内地及海外合作方参与。香港特区政府行政会议非官守议员召集人叶刘淑仪、劳工及福利局局长孙玉菡等出席活动。与会人士认为，香港应继续发挥国际化环境与专业服务体系优势，继续做强连接内地与世界的人才通道，更好服务国家发展大局。 大会设置主题演讲与圆桌研讨，围绕香港在国家人才布局中的门户作用、人才促进区域融合、国际人才“引育用留”体系建设、特色产业集群带动跨区域合作等议题展开交流。会上，“TLink国际高端人才服务联盟”揭牌，提出面向高层次人才职业发展与创新创业需求，建立人才互通、资源共享、价值共创的长效服务机制。相关安排被认为有助于提升人才服务的系统性与可持续性，促进人才链、创新链与产业链更紧密衔接。 对策——与会代表建议，推动香港与内地人才融合发展，关键在于通过规则对接与平台建设打通“最后一公里”。一是提升跨境人才服务的一体化供给，围绕签证居留、落户居住、教育医疗、税务咨询、法律合规等提供更清晰的指引与更便捷的服务；二是以产业需求为牵引推进“人才—项目—资本”联动，围绕先进制造、生物医药、数字经济、绿色低碳、现代服务业等领域建立联合引才与项目落地通道；三是推动高校、科研机构与企业共同参与人才培养与评价，扩大联合实验室、联合研究项目、实习实践基地等合作，提高人才与岗位匹配效率；四是完善创新创业支持体系，强化对初创团队的融资对接、市场拓展与知识产权服务，提升人才留港留湾的综合体验。 前景——香港长沙联谊会会长胡国安此次参会并与多方交流表示，湘港两地产业互补性强、合作空间广，既需要面向全球引进人才，也需要在两地之间形成更稳定的双向流动机制。业界认为，随着粤港澳大湾区建设持续推进、香港引才政策不断优化，以及内地高水平开放步伐加快，以香港为枢纽、联动内地重点省市的人才合作网络有望进一步成形。未来，围绕科研协作、产业链配套、青年人才交流与专业服务对接，湘港合作有望在更高层次、更广领域实现互利共赢。
人才是推动区域发展的核心动力，区域协同是释放人才价值的重要路径。2026香港国际人才交流大会不仅为香港与内地合作搭建了高端交流平台，也向外界展示了中国持续开放、汇聚全球智慧的态度。随着政策支持不断落地、协作机制持续完善，香港有望在国家人才战略中发挥更重要作用，为高质量发展注入新的动能。