听说钢铁航给员工发年终奖了，可把那些劳务派遣的员工给气坏了。有位姐妹跟我吐槽，咱们和正式员工干的活儿一样累，有时候飞得还比她们多，可到了年底，人家拿2万元，我们就只能眼巴巴看着。虽说心里有盼头，但公司这么对咱们，真的是太让人寒心了。2026年春节快到的时候，钢铁航终于给了个交代，弄了个“现金墙”，宣布要发8亿多的春节红包。盈利的单位发2万，亏损的给5000元，还涨了工资和放了3天年假。看着周围的人都高兴坏了，可我们这些劳务派遣的就觉得特别憋屈。按理说咱们在最前线干活儿，业绩也不差，可待遇上却差别这么大。 网上有人说2024年咱们也拿了红包，那时候大家激动得不行。结果这次政策变了，我们直接被排除在外，年终奖变成了零。听人力资源小姐姐说，她以前实习也是在这种公司待过的。其实这类公司主要赚的是人头费，一个人的佣金也就30到100块钱。虽然单价不高，但他们都是靠规模赚钱的。稍微大点的公司都有3000人以上的员工量来把成本摊平。咱们的社保、工资、公积金和奖金都是由甲方单位直接发的，人力资源公司不过就是帮忙转个手而已。 从2026年开始，国家把税务政策给改了。一般纳税人以前按5%计税，现在要变成6%；小规模纳税人直接全按6%算。这就是要让这些人力资源公司的成本上去，逼着用工单位不用劳务派遣了。这行竞争太激烈了，全是人情世故和关系户。 而且劳务派遣的工作岗位必须是临时性、辅助性或者可替代的类型。所以你看那些书记员、辅警、司机的活儿基本上都是劳务派遣干的。虽然正式工很难理解我们的难处，但钢铁航倒是给了不少机会让我们转正。 从今年起他们把转正比例从10%涨到了15%。要是转正了红包肯定就有份儿了。不过这条路走起来到底多难谁能体会得到呢？我希望大家能多关心一下这些默默付出的人。