随着平台经济的快速发展，快递小哥、网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者队伍不断壮大，已成为城市经济的重要组成部分。
然而，这一群体普遍面临工作时间不固定、工作地点流动性强、权益保障缺失等问题，迫切需要针对性的制度创新和服务创新。
长春市朝阳区总工会深刻认识到新就业形态劳动者的实际困难，在2025年聚焦外卖骑手、货车司机、网约silon车司机等重点群体，制定并实施了系列精准服务方案。
这些方案充分考虑了该群体的工作特点和生活需求，体现了工会组织对新时代劳动者权益保护的深入思考。
在健康保障方面，朝阳区总工会创新工作方式，利用流动体检车将免费体检服务直接送到劳动者聚集区，让新就业形态劳动者无需占用工作时间，就能便捷地接受健康检查。
这一做法有效解决了"没空检""不方便检"的难题，既保障了劳动者的身体健康权益，又充分尊重了他们的工作规律和时间安排，体现了以人民为中心的服务理念。
在组织覆盖方面，朝阳区总工会持续推进新就业形态劳动者入会工作。
通过在龙发汽车车身装配有限公司、滴滴出行科技有限公司长春分公司等企业举办集中入会仪式，该区总工会成功吸纳565名新就业形态劳动者加入工会组织。
在入会现场，工会工作人员详细解读了入会后享有的医疗互助、法律援助、技能培训等服务政策，让劳动者充分了解工会组织能够提供的实际帮助。
更为重要的是，朝阳区总工会在入会仪式现场面对面倾听劳动者群体的实际诉求，承诺跟进解决他们反映的困难问题。
这种双向互动的沟通方式，不仅增强了工会组织与新就业形态劳动者的联系，也使工会的服务更加贴近实际、更加有的放矢。
每位入会的新就业形态劳动者都领取了包含多项实用服务的"入会大礼包"，使他们切实感受到了工会组织的关怀和支持。
从背景看，新就业形态的出现改变了传统的劳动关系模式，但相应的权益保护机制尚未完全建立。
朝阳区总工会的这一系列举措，正是在这一背景下的积极探索，通过整合多方资源、创新服务方式，为新就业形态劳动者权益保护树立了典范。
新就业形态劳动者是城市运转的重要力量，其权益保障水平折射出公共服务的温度与治理能力的精度。
把体检送到一线、把组织建到身边、把诉求纳入机制，既是对劳动者辛勤付出的回应，也是推动行业规范与社会治理现代化的应有之义。
面向未来，只有让保障更可及、服务更精准、渠道更畅通，才能让“灵活就业”更有安全感，让城市发展更有韧性与活力。