（问题）岁末年初是企业用工调整与劳动者求职换岗的集中期，岗位需求与求职意愿同步释放，但信息不对称、匹配效率不高等问题仍较突出。
一方面，部分企业在生产经营恢复、项目开工与订单变化中产生阶段性用工需求；另一方面，求职者对岗位要求、薪酬结构、社保政策和职业发展路径的了解不充分，导致“有人找工作、也有岗位招人”却难以快速对接的现象在一些行业和岗位上仍然存在。
（原因）从供给侧看，岗位需求呈现行业分布更细、技能要求更明确、用工形式更灵活等特点，对招聘组织与信息发布的及时性提出更高要求；从需求侧看，求职者对职业方向选择更加谨慎，既关注收入，也重视社会保障、工作稳定性与成长空间。
与此同时，线下招聘受时间、路程等因素影响，部分求职者难以到场；单一的“摆摊式”招聘方式也难以满足多样化服务需求。
因此，整合现场对接、线上传播、政策解读与职业服务的综合性招聘活动，成为提高匹配效率、稳定就业预期的重要抓手。
（影响）据介绍，2026年东营市人力资源市场招聘活动将于1月10日9时至11时在东营市就业创业中心东厅二楼（东二路与南一路交叉口西南角）举行。
本次活动由东营市人力资源和社会保障局主办，山东黄河三角洲人才发展集团承办，东营经济开发区组织人事部协办。
活动突出“招聘+服务”组合，通过现场招聘实现企业与求职者面对面交流，通过政策宣传集中解读就业创业、社会保险、劳动关系等政策要点，通过直播带岗扩大信息触达范围，配套职业指导提升求职决策质量。
综合施策有助于降低求职成本、缩短企业招工周期，也有助于推动劳动者从“找到工作”向“找准岗位、稳住就业”转变。
（对策）为保障活动规范有序推进，组织方明确了企业报名与参会要求。
用人单位报名时间为1月4日至1月8日，需按要求填报参会信息并在1月8日前发送至指定邮箱。
现场将为参会企业提供展位、信息展屏、桌椅等基础设施，参会企业需自备招聘简章、求职登记表及宣传资料，并按时到场开展招聘。
有关部门同时公布咨询电话，便于企业与求职者获取服务指引。
值得关注的是，活动将政策宣讲嵌入招聘场景，把社会保险、劳动关系等高频关切问题“讲清楚、讲明白”，有助于引导企业依法合规用工、引导劳动者理性择业，减少后续用工摩擦，增强就业稳定性。
（前景）从趋势看，随着经济运行持续回升向好和产业结构调整加快，用工需求的结构性特征将更加明显：一是技能型岗位与复合型人才需求上升，二是制造业、现代服务业等领域对稳定用工和规范管理的要求提高，三是线上招聘与线下服务深度融合成为常态。
此次活动将直播带岗与现场对接结合，既提升招聘覆盖面，也为不能到场的求职者提供“同屏求职”的机会；职业指导的引入，则有助于帮助求职者完善简历、明确职业方向、提升面试能力。
后续如能持续强化岗位信息质量管理、完善重点群体就业帮扶、推动职业培训与岗位需求精准衔接，将进一步提高人岗匹配效率，增强就业市场韧性。
这场开年招聘活动不仅承载着万千求职者的就业期盼，更是观察东营市经济韧性与民生温度的重要窗口。
随着人才供需对接机制的持续优化，东营市正逐步构建起更具包容性和可持续性的就业生态，为黄河流域高质量发展注入新动能。