菏泽医学专科学校把推动毕业生高质量就业当成大事来抓。2021年，学校校企合作与培训就业处获评“山东省就业创业工作先进集体”，这说明他们的精细化服务得到了认可。为了解决人才培养和市场需求脱节的问题，学校建立了“招生—培养—就业”联动机制，用市场反馈来指导专业设置和课程改革。具体来说，他们把行业标准融入教学，还和企业一起开发教材，保证教的东西能跟上岗位要求。 2023年，学校在全国大中城市巡回招聘“菏泽站”活动中展示了经验。这种把顶层设计和执行落地结合起来的做法，让政策资源都往就业这边倾斜。学校还通过“双轮驱动”的办法来推动工作：一边搞“就业育人”，一边搞“访企拓岗”。在“就业育人”方面，他们办了职业生涯规划大赛、请优秀毕业生做宣讲，引导学生去基层服务。近五年光这类活动就覆盖了2.5万多人次，还有3个项目入选了教育部的供需对接计划。 在市场开拓上，学校领导带队走访医疗机构和企业500多次，找到了4000多个高质量岗位。他们既“走出去”拜访单位，又“引进来”办招聘会。每年搞70多场招聘会，给学生提供的岗位超过8.7万个。这种“走出去”和“引进来”相结合的方式，让学校的人才供给和市场需求对接得更好了。 为了保障服务的质量，学校抓了四个重点：一是完善就业指导课；二是搭建多种招聘平台；三是给困难毕业生制定专门的帮扶计划；四是把就业情况纳入考核激励机制。这种从顶层设计到细节落实的做法，把就业工作贯穿在了育人的全过程中。 学校表示面向“十五五”，还要继续深化改革。他们要把毕业生的就业质量搞得更高，为健康中国和地方发展多做贡献。这份以就业为导向的答卷证明了职业教育可以跟市场需求同步发展，也为其他学校提供了可参考的做法。