青海搞了个劳模工匠“百千万行动”，主要是为了给中小企业高质量发展加码。虽然现在经济转型挺关键，大家都知道中小企业缺技术、少高端人才，但青海这些年一直在琢磨怎么用人才带动产业。总工会和工信厅这次联手推出这个“助企益企”行动，就意味着青海把人才赋能企业这件事做得更系统、更有制度了。这次行动特别针对青海的实际产业情况，盯着电力、电信、化工这些重点行 业，打算让劳模工匠下到一线去搞技术指导、解决难题，帮企业往专业化、精细化、特色化和新颖化方向走。这其实也是为了补上高质量发展最急需的那块人才短板。 因为产业升级步子迈得太快，不少中小企业因为底子薄、创新能力不行，没法跟上市场变化。而且省内那些高技能人才资源还没用上劲儿。为了把这种供需错位的问题解决掉，青海最近几年一直在完善劳模工匠的培育和使用办法。光数说没用，看结果：累计组织了近千名劳模工匠去企业，解决了近500个技术难题，培训了超过1.7万人次的职工。这下算是形成了个“学技能就能干活”的良性循环。 这次行动的设计也很有讲究，强调“外面的和本地的一起用”。一方面，通过“大国工匠青海行”把国家级的高手请进来，给企业带来先进的理念和办法；另一方面，还让本地的劳模工匠跟企业的技术骨干结对子传帮带，把本土的根扎得更牢。在刚开完的启动仪式上，4名大国工匠跟重点企业和高校签了帮扶协议，4名本地劳模工匠也跟骨干结成了师徒。这一套动作既引进来了人，也培养好了自家队伍。 往长远看，这个行动不光能帮企业把眼前的技术坎迈过去，还能把产业工人的整体水平提上去，让中小企业自己有本事发展。特别是那些“专精特新”的企业，有了精准的技术支援，产品研发和工艺改进都能更快跟上节奏。 另外，青海还把人才帮扶这个事儿嵌进了“青洽会”这种常设平台里，让工匠人才的工作从过去那种一阵风式的活动变成了现在的常态化、项目化运作。这也算是给地方的人才生态优化提供了制度保障。 接下来的五年打算接着干，争取覆盖更多企业、帮扶得更深一点。以后得更用心地把政策协同做好，完善对劳模工匠的激励保障机制，把高校、企业、工会这些方面的力量拧成一股绳来育人用人。同时也要盯着帮扶效果的评估别松懈，确保人才真的能变成推动产业升级的实实在在的东西。 说到底人才是高质量发展的第一资源。青海用劳模工匠当纽带，把高技能人才送到一线去干活，这不仅是帮中小企业脱困的一条新路，也算是给西部其他地方探索人才怎么带动产业升级留了个好样儿。科技变革和产业转型这会儿交织在一起的时候，想把人才的优势变成发展的胜势，还得靠更多制度创新和一直努力才行。青海的做法告诉我们：只要根扎在产业需求上、把人才的劲儿激活了，这才是区域经济走上高质量增长的关键招数。