把技能人才建设当作经济发展的核心，白银市这次专门针对传统产业底子薄、结构乱的问题，摸索出了一套适合自己的新路子。“市场急需工种动态清单”这一招太管用了，他们盯着康养托育、智能制造这些新兴行当，根据变化不断调整培训内容，让学的东西和企业想要的完全对上了。 为了把人才底子打牢，市政府建了不少平台。光国家级技能大师工作室就有4个，还有7个省级的。像国家级高技能人才培训基地也有2个，加上1个省级的。现在白银市有了一张覆盖城乡的大网，通过大师带徒弟、企业现场教这些办法，培养了6000多骨干，真正把高手请进了门。 要想让人才留在岗位上，就得打破培养和使用之间的墙。白银市专门找来学校、企业还有机构一起搞合作。比如白银矿冶职业技术学院就跟白银公司、中瑞铝业绑在一起。推行企业新型学徒制后，一共培养了2785个学徒，这里面差不多有80%最后都成了企业的技术顶梁柱。这种上学就是上班的模式太吸引人了。 光培训还不行，还得有好的评价制度。近五年他们组织了90多场评价活动，给近9000人发了技能证书。这既打通了晋升的路，又把大家学技术的劲头给鼓起来了。 现在看看效果确实不错。到了今年高技能人才的规模比2021年涨了13.4%，35岁以下的年轻人占比已经到了42%。队伍越来越年轻也越来越专业了。 以后只要政策再给点儿力，培训面再铺得广点儿，产教融合搞得深点儿，这帮人肯定能在改造老产业、服务新产业、促进就业这些事儿上起到大作用。这也是给全国做了个好榜样。