在传统就业服务季参与度不高、覆盖面有限的情况下，江苏省人社部门打破常规工作时间，将就业服务延伸到城市夜间经济场景中。此做法，来自对供需对接不够顺畅、劳动者技能提升需求明显等问题的直接回应。分析认为，随着新一代求职群体生活节奏变化，传统“朝九晚五”的招聘模式难以匹配多样化需求。对在职人员、应届毕业生等群体来说，白天时间紧张是影响参与的重要原因。同时，数字经济加速发展带来大量新职业，劳动者的技能更新需求更加迫切。 江苏省人社部门对应的负责人介绍，“人才夜市”采用“常规+特色”双轨模式：常规夜市在每周固定时段举办，特色夜市则结合当地产业特点灵活设置。南京夫子庙老门东景区的首场活动吸引50余家企业提供2300个岗位，近3000人参与。统计显示，1-2月全省将举办265场常规夜市和85场特色夜市。 与之配套的“技能夜校”同样同步推进。该服务分为产业赋能型、民生服务型和文化传承型三类，课程既包括人工智能训练、短视频制作等新兴内容，也涵盖面点师等传统技能。全省计划设立300个培训点，开设1000个培训班次，预计培训规模超过6万人次。 业内专家指出，这种“时间延伸+场景创新”服务模式优势明显：既利用夜间时段提升资源使用效率，也借助商圈客流扩大服务触达。更关键的是，把公共服务放到日常生活场景中，让政府资源与社会需求更顺畅对接。 从长远看，江苏的探索为打通公共服务“最后一公里”提供了新路径。随着服务网络继续完善、内容持续丰富，“人才夜市”和“技能夜校”有望成为促进高质量充分就业的重要平台，也为其他地区创新公共服务供给方式提供参考。
就业关系民生，也牵动经济运行。把招聘服务延伸到夜间，把技能提升融入生活，是公共服务方式的调整，也是对劳动者现实需求的回应。期待各地在守住规范与质量底线的前提下，优化就业服务的便利度和效率，让更多人凭借技能与机遇，在城市灯火中找到更稳的岗位、更清晰的发展路径。