随着经济社会发展和产业结构调整，越来越多女性进入直播电商、快递物流、网络平台等新兴领域就业。她们分布分散、流动频繁，权益保障链条更长、难度更大，也给妇联组织的覆盖和服务带来新考验。山东省妇联及时关注此变化，把新兴领域妇女工作列为重点，通过加强组织建设、创新服务方式，探索更契合新时代的新路径。近年来，山东省各级妇联紧跟全省新兴领域党建工作节奏，持续扩大妇联组织覆盖。依托齐鲁巾帼暖“新”三年行动，省妇联把关心关爱落到具体人、具体事上，新兴领域妇联组织建设取得阶段性成效。这既说明了妇联组织的主动作为，也回应了新兴领域妇女对组织支持的现实需求。面对新形势新要求，山东省妇联继续明确目标定位：把2026年定为全省新兴领域妇联组织建设深化拓展年，现有基础上加快提升覆盖力度，优化暖“新”关爱服务的质量与实效。这一安排既是对既往工作的梳理提升，也为下一步工作明确了方向。具体推进中，山东省妇联提出从四个上发力。一是把思想引领做得更贴近，通过“云端微课”“板凳讲堂”等更易参与的方式，凝聚新兴领域妇女共识，引导她们厚植爱党爱国爱行业情怀。二是推动组织覆盖从“有形”走向“有效”，围绕直播电商、快递物流等重点行业持续建妇联、扩覆盖，让组织体系真正运转起来、发挥作用。三是激发创新活力，支持女性骨干参与技能竞赛和基层治理，注重发现和选树身边典型，为新兴领域妇女成长发展提供助力。四是把关爱服务做实做细，推动算法更透明、劳动关系更清晰、服务更精准，切实维护新就业群体女性的合法权益。这四项工作相互衔接：思想引领是基础，组织覆盖是支撑，创新活力是动能，关爱服务是落点。其中，维护新就业群体女性合法权益尤为关键。针对算法歧视、劳动关系界定不清、社会保障衔接不畅等问题，需要妇联组织更好发挥桥梁纽带作用，推动相应机构完善更公平、更可操作的政策举措。座谈会上，省妇女儿童发展基金会、省女检察官协会等团体会员分享了参与基层治理、维护妇女儿童权益的经验做法；省快递行业、省注册会计师资产评估行业、省注册税务师行业等行业妇联交流了发挥桥梁纽带作用、加强行业妇女引领服务的做法；女主播、女骑手、女律师等新兴领域妇女代表结合自身经历，谈到个人成长路径及行业女性从业者的现实需求。来自不同领域、不同岗位的一线声音，呈现了新兴领域妇女需求的多样性，也为妇联组织改进工作提供了重要参考。山东省妇联同时提出，要用好团体会员人才、技术、信息、资金诸上的专业优势，积极参与领航、建功、家安、暖心、筑基五大工程，为妇女儿童提供更贴近需求、更有特色、更能落地的服务，通过整合社会资源形成工作合力。
新兴领域女性的获得感，不仅来自更有保障的工作、更可及的服务，也来自被看见、被支持、能成长的社会环境。把组织建强、把服务做细、把权益护牢，才能让更多女性在新赛道上稳得住、干得好、走得远，为经济社会发展与基层治理现代化注入更持久的动力。