广西龙州最近搞了一个叫“告别与坚守”的读书分享会，主要是为了让大伙儿心里更亮堂，团队劲儿更足。现在各行各业都在追求高质量发展，基层队伍的建设自然是重中之重。大伙儿都想知道怎么把员工的思想境界提上去，又能让团队自己就有劲儿干活。这次崇左市龙州县烟草专卖局就拿出了新招儿。 之所以选在年底办这个活动，主要是想借着集体学习的机会，帮大家好好反思一下今年的经历，调整调整状态，给明年的工作打下思想底子。活动围绕《别离歌》这本书展开，形式上设计得挺有新意，分成了三步走：先是让大家打开话匣子的“破冰”环节，接着聊到具体工作中的实际问题进行“深度讨论”，最后还得谈谈下一步要怎么干。 聊起来大家都挺敞亮，结合自己的工作经历说了很多心里话，比如项目结束、换了岗位、工作方法变了这些“小别离”。这些事儿大家都有共鸣，慢慢就聊到了点子上：一是工作创新的时候怎么看待犯错和成长的关系；二是团队里怎么把责任扛起来、劲儿往一处使。经过这么一交流，大家对个人进步和集体发展分不开的道理明白了不少，以前心里那些疙瘩也解开了。 特别值得一提的是，这次活动从策划到搞下来全是青年理论小组在忙活。这帮年轻人脑子活泛又敢想敢干，在形式、内容、现场组织上都加了不少新东西。这种“年轻人带头干、大家一起上”的模式挺好，既给年轻同志练手的机会，也让老员工跟他们有了更多的交流，形成了互相学习、一起进步的局面。 效果也挺明显。大伙儿都说心里舒服多了，压力也小了，心里的目标也更明确了。最关键的是不同岗位、不同年纪的人更理解彼此了，心里的归属感和集体荣誉感也更强了。负责的同志说这是他们加强思想政治建设、打造学习型单位的一部分动作。以后还会琢磨更多适合基层、能把大家拢在一起的办法。 看来读书交流还是挺管用的。龙州烟草的经验告诉咱们，现在搞基层思想政治建设就得贴近实际、有新意。当读书和思考结合起来，当个人进步跟集体发展合着拍的时候，队伍就能一直往前走。这种靠文化来带队伍的路子对咱们基层单位提高管理水平、推动事业发展都有参考价值。