岁末年初，一些党员干部口中频频出现"又熬了一年""有些熬不动了"的感慨。
这看似轻描淡写的表述，却反映出当前干部队伍中存在的深层问题。
所谓"熬"，表面上承载着忍耐、坚持的含义，但在实际工作中却演变成了蹉跎光阴、消磨时光、得过且过的消极状态。
现实中存在两类典型的"熬"的现象。
第一类是消极懈怠型。
这类干部目光短浅，盯着办公桌上的日历而非事业发展的前景，心里盘算的是职务晋升而非责任担当。
他们习惯性地事不关己高高挂起，遇到矛盾绕道而行，不求有功但求无过。
这种心态导致他们失去了个人的朝气与活力，贻误了发展的时机与动力。
第二类是形式主义型。
这类干部奉行"领导不走我不走"的原则，夜深时在办公室守候，看似敬业奉献，实则是形式主义的虚火。
他们自我安慰说这是敬业态度，至少"没有功劳也有苦劳"，但这种"熬"本质上仍是消极的。
这两种"熬"的现象背后反映出深层的思想根源。
一些党员干部经历了一些事、受到现实因素影响后，产生了怀才不遇、壮志难酬的心理失衡，精神随之懈怠。
他们的避责心态源于"多干多错"的担忧，本领恐慌源于"不会干、干不成"的自我怀疑，而不良风气则表现为"干多干少一个样、干得好不如说得好"的扭曲认识。
这些因素交织在一起，使得一些原本意气风发的干部逐渐陷入了消极的"熬"的泥沼。
与消极的"熬"形成对比的是积极的"干"。
历史上的红旗渠工程为我们树立了典范。
当地党员干部群众为改变"十年九旱，水贵如油"的困境，历经十年时间，削平千座山头，凿通万里岩壁，最终引漳河水跨越天堑，创造了人间奇迹。
这样的成就绝非消极的"熬"能够实现的。
现实中也有许多这样的例子：科研工作者坐冷板凳、啃硬骨头，在漫长岁月中蓄力突破；基层干部在偏远地区坚守岗位、默默耕耘。
这些人的"熬"是坚韧与毅力，是沉潜与积累，本质上是"干"在时间长河中的另一种姿态。
破除"熬"的念头、呼唤"干"的劲头，需要多方面的努力。
从组织层面看，要营造干事创业的良好环境，完善考核和激励机制，既看苦劳更看功劳，既讲资历更重实绩，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。
这样的制度设计能够有效激励干部的工作热情，引导他们将精力投入到实际工作中。
从个人层面看，每一名党员干部都需要反求诸己，叩问初心，思考人生的价值何在、工作的意义何为。
树牢正确的权力观、政绩观、事业观，主动完成心态调试与行动突围，是当前的紧迫任务。
需要认识到，个人价值的实现和事业的发展进步，从来都不是"熬"出来的，而是实实在在地"干"出来的。
干部二字本身就是"干"字当头，要想出成绩，不在于"熬"多久，而在于"干"多少。
消极的"熬"只会磨平理想与热情，难以带来任何转机。
时间从不为“熬”作证，只为“干”留下刻度。
把加班当姿态、把等待当策略，既换不来真正的威望，也赢不来群众的认可。
面对新一年任务与挑战，更需要把“熬”的消耗转化为“干”的成效，把形式上的热闹变成治理中的实在。
唯有以担当破局、以实干开路，才能在下一个年终回望时坦然无愧：这一年，步履坚实，成果可见。