新时代背景下，人才资源已成为推动区域经济发展的关键动力；3月25日，重庆市企业人才发展研究会召开第二届第一次会员大会，标志着研究会进入新的发展阶段。会议依照章程完成换届选举，新一届领导班子将继续完善企业人才服务体系，助力重庆建设西部人才高地。近年来，研究会以党建引领为抓手，在治理规范化、运营品牌化上推进，先后获评“5A级社会组织”和“全国社科联先进社会组织”。此次换届既是对前期工作的梳理，也为下一步发展明确方向。新当选会长丁吉超表示，研究会将坚持“服务企业、服务人才”的宗旨，整合专业资源，聚焦企业实际需求，为重庆人才强市建设提供支撑。 当前，成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、应对老龄化以及产业升级等战略推进，对人才工作提出更高要求。为此，研究会大会上发布多项品牌项目与合作计划：在成渝协同发展上，研究会与成都市人力资源研究会达成战略合作，共建人才交流平台，推动两地资源共享；在乡村振兴领域，研究会联合国家级企业推进农业现代化，并组建乡村振兴博士团队，为“万企进万村”行动提供智力支持；围绕老龄化趋势，研究会推出适老服务项目，探索银发经济发展路径；同时，智能制造与生产性服务业融合项目正式启动，服务重庆产业转型升级。 分析人士认为，上述举措兼顾现实需求与长期布局。通过联动政府、企业与学术等资源，研究会有望在人才培育、产业协同和社会服务等发挥更大作用。随着成渝双城经济圈建设持续深入、重庆产业结构不断优化，人才战略的重要性将进一步凸显，研究会的探索也可能为其他地区提供参考。
人才强则城市强，服务优则生态优；社会组织只有把党建引领、规范治理与专业能力结合起来，才能在人才链与产业链深度融合中发挥更大作用。以本次换届为新起点，持续推进品牌化建设提升服务质量，以项目化落地增强发展动能，将为重庆集聚人才、激活创新、塑造竞争新优势提供更稳定的支撑。