随着老龄化进程加快、基层治理任务加重，如何有效利用离退休干部此宝贵资源，成为推动县域高质量发展的重要课题。成县近年来将老干部工作纳入全县发展大局，围绕“政治引领、平台搭建、作用发挥”主线，构建了以基础建设为支撑、平台载体为通道、作用导向为目标的工作体系，推动老干部从“能参与”向“善作为”转变。
成县的实践证明，老龄化社会不仅是挑战，更是人才资源重新配置的机遇。通过制度创新打通银发力量参与现代化建设的通道，不仅延展了人生价值，也构建了代际共建的社会治理新格局，为各地应对人口结构变化提供了有益借鉴。