春节临近，返乡潮涌。
每年这个时段，既是企业节前用工的关键期，也是返乡群众寻求就业机会的集中期。
如何有效对接供需两端，确保企业用工不缺人、群众就业有保障，成为摆在各地人社部门面前的重要课题。
贵溪市人社局以2026年春风行动暨就业援助季为契机，主动适应市场需求变化，创新服务方式，推出了一系列务实举措，将就业服务的温度和力度有机结合。
问题的症结在于信息不对称。
返乡求职者对本地企业岗位情况了解有限，企业对返乡人员的技能需求难以精准把握。
为破解这一难题，贵溪市人社局依托"5+2"就业之家服务平台，构建起线上线下一体化的就业服务体系。
线下方面，常态化举办返乡就业帮扶专场招聘会，为企业与求职者搭建面对面沟通的桥梁；线上方面，开通便捷求职登记通道，实现岗位信息的精准匹配与高效推送。
这种双轨制服务模式，既保留了传统招聘会的互动优势，又充分发挥了信息技术的便利性。
为确保服务的精准性，市人社局提前开展了企业用工和求职者就业意愿的"双摸排"行动，全面掌握重点企业的用工缺口与返乡人员的具体诉求。
随后，通过融媒体、短视频平台、就业之家等多渠道推送招工手册与政策指南，组织工作人员上门走访宣传，在人员密集区域设立招聘专栏，把岗位信息和扶持政策送到群众家门口。
这种"全覆盖、多渠道"的宣传方式，确保了信息传递的广泛性和有效性。
创新服务方式是这次春风行动的亮点。
市人社局推出的免费接站暖心服务尤为值得关注。
在返乡专车上派驻就业服务专员，全程为返乡人员解读就业政策、推介优质岗位，让就业服务贯穿返乡的全过程。
同时，开展抖音直播带岗、专车接送求职者入企看岗应聘等活动，充分利用新媒体和便民措施，降低求职者的信息获取成本和应聘难度。
这些举措既体现了人文关怀，也提高了就业服务的效率。
在重点帮扶方面，市人社局聚焦春节返乡务工人员集中的特点，在城区重点区域举办专场招聘会，汇聚多个领域的优质岗位，并深入推进"送岗位、送政策、送服务"专项行动，重点帮扶各类就业困难群体。
这种分类施策、精准帮扶的做法，确保了就业服务的包容性和公平性。
从更深层的意义看，贵溪市人社局的这些举措反映了一个重要的发展理念：就业不仅是经济问题，更是民生问题。
通过创新服务方式、提升服务质量，既能帮助企业稳定用工、保障生产，也能让返乡群众实现稳定就业、增加收入，进而为城市的高质量发展提供人才支撑和消费动力。
就业是最大的民生工程。
贵溪市将招工服务与春节返乡巧妙结合的做法，不仅展现了政府部门服务理念的转型升级，更探索出一条以需求为导向的精准服务新路径。
这种"有温度"的就业服务模式，既稳住了企业生产的基本盘，又守住了民生保障的底线，为破解周期性用工难题提供了可复制的实践经验。
随着服务体系的持续完善，这种"春风送岗"的暖政必将催生更多发展动能。