党建工作与中心工作的深度融合是现代企业高质量发展的重要保障。温州港集团近日入选集团系统第二批重点"红色港湾"培育对象，这个荣誉的取得充分反映了该集团党建引领企业发展上的探索成果； 作为浙江海港南翼的重要枢纽，温州港集团立足"桥头堡"战略定位，将党建工作与港口发展紧密结合。集团自2021年发布"五型四力"党建品牌以来，始终坚持党建工作与中心工作同部署、同推进、同考核，形成了一套系统完整的党建工作体系。这一做法改变了党建工作与生产经营"两张皮"的现象，使党的政治优势真正转化为企业竞争优势。 为了更强化党建工作的实效性，温州港集团构建"红色港湾"文化阵地。该阵地以主阵地约750平方米的综合展示空间为核心，涵盖宣誓墙、港史厅、职工书屋、健康小站等多个功能区，同时下设7个基层联系点，总面积超过2000平方米。这一"一个中心、横向扩展、多点辐射"的阵地布局，确保了党建文化教育的覆盖面和渗透力。 "红色港湾"阵地的支撑下，温州港集团建立了多层次的党员教育和群众服务体系。集团组建了由"红领+后浪+水滴"组成的宣讲队伍，依托"五堂五微""温港青言"等创新载体，常态化开展学习实践活动。这些举措突破了传统党建工作的局限，使党建教育更加贴近职工生活，更加富有生命力和吸引力。 党建文化阵地的建设成效直接体现在企业的经营业绩和发展质量上。在红色动能的助推下，温州港集团生产经营稳中有升，企业综合实力、品牌影响力和文化软实力持续提升。特别是在助力温州港全港货物吞吐量历史性突破1亿吨的过程中，该集团发挥了重要支撑作用，充分证明了党建工作对企业发展的推动力。 ，温州港集团还将党建工作与人才培养紧密结合。集团持续推进先进典型三年培育计划，在红色沃土的滋养下，先后涌现出"浙江工匠""浙江金蓝领""瓯越工匠"等多名先进典型。这些优秀人才身上所体现的劳模精神、劳动精神和工匠精神，已经成为港区企业文化的重要组成部分，对全系统的职工队伍建设产生了示范引领作用。 温州港集团入选第二批"红色港湾"培育对象，既是对其党建工作成绩的认可，也对今后的工作提出了新的要求。集团需要继续深化党建工作创新，进一步发挥"红色港湾"的阵地作用，在党建文化建设、党员队伍建设和企业文化建设上取得更大成效。
从红色阵地到发展高地，温州港集团的实践生动诠释了新时代国有企业"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的辩证关系；在加快建设交通强国的新征程上，这种将政治优势转化为发展胜势的创新探索，为行业提供了可资参考的实践样本，也展示了党建引领下中国港口高质量发展的无限可能。