问题——就业既是经济"晴雨表"，也是民生"压舱石"。当前高校毕业生规模持续处于高位，青年求职面临明显的结构性矛盾。一方面，部分行业对技能、经验和岗位适配度提出更高要求；另一方面，青年择业观念、信息获取、能力匹配诸上还存不足。针对2026年新增就业60万人以上目标，如何在保证就业总量的同时提升就业质量、照顾好重点群体，成为稳就业工作的关键。 原因——从产业发展看，先进制造业、现代服务业对复合型人才需求上升，岗位供给与人才适配之间的差距更加明显。从就业结构看，新业态、新职业不断涌现，但人才供给与岗位变化存在时间差，青年从校园到职场的衔接还需更完善。从市场环境看，企业对预期变化更加敏感，稳岗扩岗需要政策支持与服务配合。从治理角度看，就业工作涉及产业、投资、教育、社保等多个部门，需要用系统思维把"就业导向"融入各项政策。 影响——青年就业关系到家庭期待与社会信心，关系到创新活力与城市竞争力。高校毕业生等青年群体就业稳定，居民收入和消费预期就更稳定；企业用工更顺畅，有利于形成"人才—产业—城市"的良性循环；就业质量提升还能带动技能提升与劳动生产率提高，为经济高质量发展奠定人力资源基础。反之，若结构性矛盾积累，可能导致岗位空缺与求职压力并存，降低就业市场匹配效率，增加长期失业风险，对社会治理与公共服务造成压力。 对策——市人社部门表示将加大力度稳就业，延续就业总体稳定、稳中向好的态势，并提出以构建就业友好型发展方式为重要抓手，改进就业工作机制与政策工具。 其一，把就业导向贯穿产业发展全过程。健全"管行业必须管就业、管产业必须管就业"的工作机制，推动行业主管部门与产业政策制定部门在项目布局、政策支持、资源配置中同步评估就业效应，形成"发展带就业、就业促发展"的政策闭环。通过实施稳岗扩容提质行动，围绕先进制造业、现代服务业等重点领域，支持各类市场主体稳岗扩岗，推动岗位数量与质量同步提升。 其二，多渠道挖掘新增长点的岗位潜力。面向新兴产业和未来产业，加强岗位创造与人才供给的衔接，推动培育新职业新岗位。通过更精准的岗位信息发布、需求对接、能力标准建设，提高就业市场的信息透明度与匹配效率。结合产业发展周期，提前研判重点行业用工趋势，促进培训、实习、就业的链条式衔接，为青年提供更清晰的成长路径。 其三，以创业带动就业，营造更友好的就业环境。通过鼓励创业带动就业，放大创业对岗位创造的乘数效应，形成"创业—用工—带动就业"的扩容机制。同时，改进就业服务，提升政策的便捷度和覆盖面，让企业稳岗更有支撑、青年就业更有保障。结合"就业促进"纳入民心工程的要求，在帮扶长期失业青年再就业、促进青年技能提升等上加强分类施策，提升政策的可及性和获得感。 前景——从发展趋势看，随着经济回升向好，稳就业的有利因素增多，但仍需"稳存量、扩增量、提质量、优结构"上持续发力。下一步的关键在于把就业目标与产业政策、教育培训、公共服务更紧密地协同起来：一上，以重点行业稳岗扩岗夯实就业基础；另一方面，以新职业新岗位拓展就业新空间；同时，通过技能提升与就业服务优化，增强青年从"能就业"到"好就业"的转化能力。随着政策合力进一步形成，就业市场匹配效率将逐步提升，高校毕业生等青年群体的就业支持将更精准、更可持续。
就业稳则人心稳，人心稳则社会稳；上海在新的发展阶段，既要保持就业总量稳定，又要优化就业结构、提升就业质量。通过构建就业友好型发展方式，强化政策支持和服务保障，上海有信心、有能力实现2026年新增就业60万人以上的目标，推动高校毕业生等青年群体高质量就业，为经济社会发展提供坚实的人力资源支撑。