过年老板挺慌的，春假过后工地那边没啥动静。工人这一招“用脚投票”，就把老板给教训了。

过年老板挺慌的，春假过后工地那边没啥动静。工人这一招“用脚投票”，就把老板给教训了。正月十六的时候，工地上机器声挺响，里头还混着好多没见过的面孔。这回春节算是把雇佣关系给改了个样儿。老板和工人都趁着这假期重新弄一弄人员。之前的老队伍早就悄悄换了人了。年前那点儿工资纠纷，简直是把合作关系给撕破了。那些没拿到足额血汗钱的工人，再老实巴交的也懂这道理。拖欠工资这事儿不仅把老板信誉给透支光了，更直接断了以后合作的路子。也就少数人因为岁数大或者技术不够，找不到别的活儿干，才勉强待在这儿忍着。劳务市场从来不缺机会流动。嗅觉灵的打工仔趁着春节回家的空档儿，早就把待遇好、钱给得多的去处打听好了。哪里工价高、待遇好，劳动力就往哪儿跑，这是本能也是市场调配资源的必然结果。过完年淘汰机制也就启动了。平时干活不咋地、被老板看在眼里的工人，趁着过年这个节骨眼儿就被清退了。这种无声的解雇避免了当面冲突的尴尬，也给双方留了个面子。建筑行业没啥永久的雇佣关系，全是赤裸裸的利益交换。老板管着用谁的权利，工人拿着干活的权利。金钱才是衡量关系的唯一标准没了利益谁也不会死磕到底。这种看似冷漠的双向选择恰恰维持了劳务市场最真实的平衡。