把“AI”这个词先拎出来，在企业主眼里它是一把双刃剑，既能提升效率也能被当成解雇员工的挡箭牌。今年两会期间，代表们关注了一个发生在北京市的案子，一家科技公司因为全面转向人工智能主导的数据采集，直接把从事传统工作的刘某的部门和岗位撤销了，理由是“客观情况发生了重大变化”。这个案子后来被北京市人社局曝光，引发了广泛讨论。北京市劳动人事争议仲裁委员会给出了明确的答案：公司不能把正常的技术更新风险全推到员工身上，用AI替代岗位来解雇人属于违法行为。这也是政府工作报告把“稳就业”放在重要位置的背景。企业引入新技术，导致员工岗位被调整甚至消失，这是一个不可回避的问题。重庆海尔洗衣机有限公司的一线班组长卢跃富委员发现，不少工友因为担心自己被淘汰而焦虑不安。面对这种情况，代表们认为解决问题的关键在于给员工找好出路。企业在积极拥抱AI的同时，也得承担起安置职工的责任。上海市高级人民法院副院长王光贤委员建议，企业不能随便裁员，而应该优先在内部安排合适的岗位给受影响的员工。 海尔在产业链升级过程中，喷粉班从37人缩减到了12人。其他工人往哪里去？卢跃富委员分享了他们的经验：一部分有技术的职工去了其他制造板块；另一部分人进了新生产线继续提升技能。海尔通过组织转岗培训和“师带徒”模式，帮助职工实现了软着陆。全国总工会劳动和经济工作部原部长王晓峰委员认为工会在就业安置中起着重要作用。他指出工会应该参与职工转岗安置和就业帮扶工作。 对于如何应对AI带来的挑战，政府也出台了一些政策措施。国务院新闻办公室举行吹风会解读政府工作报告时提到，对不裁员少裁员企业的稳岗返还政策会继续延续；同时还要加大创业支持力度，给劳动者提供更多就业创业的机会。中国海峡人才市场总经理吴小颖代表建议要升级“就业服务网”、开发“人力资源库”。 他还提到应有意识地创造一些AI难以替代的岗位。比如高级护理、托育服务这些需要经验和人文关怀的领域蕴含着大量新就业机会。 民盟四川省委会副主委李正国委员则强调要完善社保制度作为劳动者抵御风险的“安全垫”。失业保险需要根据AI发展情况适时调整优化结构来增强保障能力。 王光贤委员还提到法律对于职工权益的保护已经相对完善了。各执法司法机关在面对新情况新问题时也会与时俱进地准确适用法律执行法律给劳动者撑腰。（工人日报记者 赵欢 陈晓燕 罗娟）[编辑：周怿]