在新时代市场监管工作面临更高要求的背景下，基层执法队伍专业化建设成为提升治理效能的关键。
泸州市纳溪区市场监管局针对传统监管队伍存在的年龄结构老化、专业能力不足等问题，以系统性思维推进人才机制改革，取得显著成效。
基层治理的成效，离不开一支懂政策、精业务、敢担当的专业队伍。
市场监管直接面对民生关切和市场主体，其队伍建设既要立足当下补短板，更要着眼长远强体系。
把“引育用”贯穿到岗位需求、能力培养与激励保障各环节，才能让干部在一线经风雨、见世面、长才干，在守底线与促发展之间找准发力点，为人民群众安全感、获得感持续加码。