在零陵区灵越服装有限公司生产车间，缝纫机声此起彼伏。
石烟塘村村民陈小云正专注地缝制衣物边角，这位曾辗转广东务工多年的熟练工，如今在家乡实现了"月入3000元+照顾家庭"的双赢。
她的转变，折射出零陵区破解农民工就业难题的系统性实践。
随着城镇化进程加速，农村劳动力"候鸟式迁徙"带来的空巢老人、留守儿童等社会问题日益凸显。
零陵区调研显示，全区约38%的外出务工人员存在返乡就业意愿，但普遍面临本地岗位匹配度低、技能适应性不足等障碍。
对此，该区将就业服务列为民生工程重点，通过"靶向施策"破解结构性矛盾。
在产业端，当地建立"用工需求清单"动态管理机制，重点对接服装加工、康养护理等劳动密集型产业，开发适配性岗位。
灵越服装负责人吴燕萍介绍，企业联合人社部门开设"订单式培训"，新员工上岗合格率达92%。
服务端则构建三级联动网络，在16个乡镇街道设立就业服务站，村级配备专职协理员，实现政策咨询、岗位推介"一刻钟服务圈"。
创新举措成效显著。
2023年全区新增本地就业农民工占返乡人员总量的67%，带动农村家庭人均增收2300元。
区纪委监委全程监督就业资金使用，建立"一人一档"就业台账，确保政策落地不打折。
电商直播、智慧养老等新兴业态培训更培育出136名乡村致富带头人。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，零陵模式的价值在于将短期就业安置与长期能力建设相结合。
随着"农民工专项技能提升计划"持续推进，预计到2025年，该区技术工人占比将提升至45%，为县域经济高质量发展提供可持续人才支撑。
零陵区促进农民工就近就业的成功实践，为各地提供了有益借鉴。
在推进乡村振兴和新型城镇化进程中，如何让更多农民工在家门口实现高质量就业，既是民生关切，也是发展要求。
只有坚持以人民为中心的发展思想，不断创新服务方式，完善保障机制，才能真正让农民工的就业之路越走越宽广，为经济社会高质量发展注入更强动力。