春运返乡潮里，一项别具特色的就业服务正在推进。2月3日，厦门市人社局、市总工会、火炬高新区管委会联合启动2026年“春风行动”——把传统招聘会搬上返乡列车——搭建起流动的就业宣传与招工引智平台。此举让厦门春运期间的就业服务从“等人来”转向“走出去”，由静态服务升级为动态服务。 当前，春运返乡人流中既有旺盛的就业需求，也蕴含可观的人才资源。许多返乡人员会在春节期间重新审视职业选择，企业则面临节后用工补充。传统招聘往往难以在该时间窗口实现高效对接。厦门此次创新的关键，是将招聘活动嵌入返乡交通场景，让求职者在途中就能了解厦门的岗位与政策，实现更精准的触达。 “就·在厦门”就业服务主题列车G1674和G2278正式发车。两列列车通过醒目的车身标识和车厢宣传展示，集中发布厦门招工引才政策清单、重点产业企业优质岗位清单和工会福利清单。列车将在接下来一个月内途经浙江、江西、湖南、贵州、云南、四川等省份，覆盖厦门重点劳务协作地区，深入扩大服务触达范围，也提升了厦门对外地人才的吸引力。 启动仪式同步呈现多渠道的招聘对接方式。路达工业等30家重点产业企业在厦门北站南广场设立招聘展位，带来近1500个岗位，与求职者现场交流；厦门天马微电子等企业代表登上列车开展移动招聘；“直播带岗”同步开启，方便各地求职者线上参与。通过“线上+线下、定点+流动”的组合，招聘覆盖面与对接效率得到提升。 参会企业对这一模式反响良好。玉晶光电等参展企业表示，列车招聘更直接、更高效，便于与求职者面对面沟通。据统计，活动首日线上线下吸引超4000名求职者互动咨询并投递简历，显示出较强的吸引力与实效。 三部门将继续发挥各自优势，合力推进就业服务。市人社局围绕一季度保用工促开局，组织近30条赴外招聘线路，举办超200场线上线下招聘活动；火炬高新区管委会聚焦园区重点产业企业，持续挖掘优质岗位；市总工会做好劳动者“返乡—返厦”全流程服务。三方合力推动“招、引、返、留”全链条就业服务模式，更好提升就业保障的系统性与协同性。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。把就业服务嵌入春运动线，把政策、岗位与保障送到劳动者旅途中，表明了以人为本的服务导向，也回应了节后用工与求职需求的现实变化。面向新一年稳增长、促发展任务，只有让服务更主动、匹配更精准、保障更到位，才能把“人来人往”的流量转化为“人尽其才”的增量，让城市与劳动者在双向奔赴中共同成长。