天津市西青区把面向全国公开选聘区管国企高级经营管理人才，视作推动区域高质量发展的重要一环。在国企改革不断深化的大背景下，各地都在积极探索市场化的选人用人机制，想用高素质人才给企业注入内生动力。就在12月31日这天，天津市西青经济技术开发区投资促进有限公司（以下简称西青经开区投促公司）开始了这次选聘工作。这给求职者们提供了一个机会：只要报名时间在2025年12月31日到2026年1月23日之间，就可以通过指定邮箱投递简历，或者在北方人力资源网等官方平台查询详细信息。 这次要招的是两个关键岗位，一个是分管招商引资的副总经理，另一个是分管产业投资的副总经理。前者主要负责制定并落实招商战略，后者则管着产业投资和资本运营。这两个岗位工作分工明确，又能相互配合，共同把国有平台公司的市场化、专业化运营水平提上去。 关于报名条件也很简单：大学本科及以上学历就行，年龄最好别超过45周岁。不管是国内的大中型企业、党政机关还是事业单位里的相关人才，只要符合条件都能来报名。 其实西青经开区投促公司是在2025年10月刚成立的，注册资本高达1亿元。这家公司是经西青区委、区政府批准设立的国有招商引资与产业服务平台。它的主要工作就是推动西青区的产业升级和新旧动能转换。业务范围主要在西青经济技术开发区这块地上，重点盯着电子信息、汽车、新能源汽车、生物医药、高端装备制造还有健康食品这些产业集群。 公司的工作思路很清晰：一方面通过精准招商去抓产业链关键环节和高成长性企业，把新兴产业布局起来；另一方面搭建多元化的产业投资基金体系，用资本把产业链上下游给整合起来。目标就是当区域产业发展的助推器和资本市场中的价值发现者。 分析人士认为，西青区这次搞高规格、市场化公开选聘国企高管，发出来的信号特别好。这说明他们敢于打破传统用人模式，用市场竞争来选人用人。把目光投到全国范围内招人，说明他们胸怀宽广、决心要做强人才队伍。 现在的区域竞争说到底就是人才竞争，特别是高端经营管理人才。西青区这么做不仅是给单个企业找帮手，更是从战略上优化整个区域的人才结构和治理能力。只要招来真正懂市场、善经营的专业人才，就能在国企平台上发挥优势，推动国有资本更好地服务区域战略。 总之，人才是发展的第一资源。天津市西青区这次面向全国公开选聘区管国企高级管理人才，是深化国企改革、实施人才强区战略、推动高质量发展迈出的重要一步。我们期待通过这些积极探索，能给区域经济社会发展锻造更强劲的人才引擎。