当前我国劳务派遣制度面临不小压力。调查显示，这个原本用于补充用工的制度，在多个行业中逐渐被当作常态化用工方式使用，偏离了制度初衷。数据显示，全国劳务派遣企业已超过35万家，涉及劳动者约3300万人；在一些企业中，派遣用工比例明显超过法定10%的上限。
劳务派遣制度的走向，折射出一个更深层的问题：在经济转型阶段，如何在用工灵活性与劳动者权益保障之间实现更高水平的动态平衡。让派遣回归“辅助”定位，不只是对劳动者权利的基本保障，也关系到高质量发展与“人才红利”的释放。制度完善不可能一蹴而就，但方向明确，才有可能推动改革持续向前。