1月9日，铜仁驻温州劳务协作站的工作人员，陆续踏进了浙江温州的宏锦电镀厂还有宏业电镀厂。这趟行程，是为了给还在异乡打工的铜仁老乡们送去节日的问候。随着春节的脚步越来越近，大伙儿心里最惦记的两件事——能不能按时拿到工钱，工作时候干得是不是踏实——在协作站的走访里得到了详细的回应。大家围坐在一起唠家常，听听工友们对工作强度、工资发放、吃住条件以及回家过年计划的说法。 特别让人心疼的是那些50多岁的老大哥大嫂们。这群上了年纪的员工经验丰富、干活也踏实，但体力确实不如从前了。走访团队特意针对这个群体的实际情况，给大家解读了2026年就要实行的新规。比如超龄就业人员的工伤保险怎么赔付、工资待遇会不会降低，这些事关切身利益的政策要点，都在现场做了说明。“在外打工最盼两件事：一是工资按时到手，二是干活心里踏实。”一位57岁的铜仁籍员工说出了大家的心里话。针对这些诉求，协作站的负责人一一记在了本子上。 别看年纪大了点，他们可是劳动力市场上的中流砥柱。但大家也得承认，体力下降、技能跟不上技术变革的现状也是摆在眼前的难题。针对这些挑战，协作站打算在年后建立起招工联动机制。利用现有的劳务协作网络把家乡的劳动力输送到温州来，实现人和岗位的精准匹配。到时候，企业也不用为招不到合适的人发愁。 光有人来还不行，活儿也得干得顺心。针对大龄工人群体的特点，协作站提议给他们开发一些技术顾问、质量巡检或者生产辅助的低强度岗位。明晃晃地规定禁止安排高危作业和强制加班。这样一来既保障了安全，也给了大伙儿一个喘息的机会。 除了找活儿干，还要想办法让大家学到新本事。这次走访还推动了企业和协作站一起搭建技能培训的平台。推出订单式的短期技能课程，帮着大龄务工者从出力气的体力型慢慢转变成靠手艺吃饭的技能型。通过这种方式延长他们的职业寿命。 这种“点对点”的精细服务其实是个好趋势。以前只是单纯地把人送过去就算完事了，现在则是更关注质量和效果。铜仁驻温州劳务协作站成立以后慢慢把招聘对接、岗前培训、权益维护还有生活帮扶这些事儿都给理顺了。现在又专门针对大龄群体搞起了调研和服务设计。 这事儿不光是温温两地的互动那么简单。从大格局看这就是对高质量发展要求的一次实实在在的回应。随着人口结构变了、产业升级加速了，怎么保障大龄劳动者的饭碗稳不稳、日子好不好过已经成了区域协调发展的大课题了。 现在的情况是东部有些行业缺人干活儿挺急眼的。通过政策联动、岗位定制还有技能提升这种组合拳来解决问题挺好。既帮着缓解了东部的用工缺口，也让西部出去打工的人能找到更稳定、更有尊严的工作。 一次走访把两地的情谊给连起来了；签下来的三项共识也把协作的根基给夯实了。这次春节前的行动不光体现了家乡政府对外出务工人员的牵挂劲儿，也展示了东西部联手稳就业、促共富的那份担当。 展望未来只要全链条的服务体系越做越完善这事儿肯定会越走越稳当。劳务协作肯定会变得更精准、更温暖、更可持续下去的。这股力量必定会给区域协调发展和民生保障注入实实在在的底气。