深圳龙华区最近拿到了一张亮眼的成绩单，直播带岗这块儿做得特猛，光是线上招聘活动就超过了4000场，一共给25万人次提供了就业机会。数据显示，2025年高校毕业生就业率达到了97.55%，而2021年以来累计给人才专项发出去的钱就有10亿元以上。之所以能有这么大的成效，关键在于龙华区用数字化转型给人力资源服务提了质增了效。随着产业升级速度加快，龙华区过去在就业上遇到了一些结构性难题：智能制造和数字经济这些行业招工很猛，可老办法效率低，信息对接不顺畅。以前企业招人主要靠线下招聘会和中介介绍，周期长、成本高、还不精准。针对这种情况，龙华区重点进行供给侧改革，用数字手段把招聘服务体系彻底重构了一遍。他们在全市开了个首家直播带岗产业园，还跟快手科技搞合作，把岗位信息弄得清清楚楚、招聘过程也透明得很。还推出了一种“入企带岗”的新玩法，组织主播直接进国瓷永丰源、国泰达鸣这些企业车间里去，现场把岗位信息、工资待遇和发展空间讲给求职者听。大家在手机上就能沉浸式选岗，还能同步进行线上面试。这套模式把企业的招聘周期从原来的7天压缩到了2天，效率整整提高了3倍。算下来到现在，直播带岗已经帮龙华的企业招到了25万人次。2025年“春风行动”期间，全区搞了78场线上线下招聘会，提供了近1.5万个岗位，初步达成就业意向的超过5000人。在保障重点群体就业这块儿，龙华区采取了分类施策的办法。对于高校毕业生实现全覆盖服务，帮扶了718名离校未就业的学生找到了工作；对于外来务工人员推出了“公益招聘+技能培训+权益保障”的综合服务。2025年全区发了8000多万的就业创业补贴，惠及了3万多人次。除了引进人才还要培养人才，龙华区加快构建了一个全链条的人才发展生态系统。推进产教融合发展，让6家链主企业和24所院校深度合作；全面推行企业新型学徒制；依托工匠培训基地搞公益培训；针对直播人才需求还联合快手开了运营认证班。到现在为止全区高层次人才已经有2860人了；打造的“英才港”平台已经吸引了22个优质项目落地；2021年以来发出去的人才专项资金超过了10亿元。这些举措为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。 深圳新闻网在2026年3月20日的报道中提到了这些情况（深圳特区报记者 涂竞玉 肖欣静）。 这一系列成效都要归功于龙华区通过数字化转型推动人力资源服务提质增效的创新实践。 这是因为产业转型升级加速后龙华区就业结构性矛盾一度比较突出：智能制造、数字经济等主导产业用工需求旺盛。 同时传统招聘模式效率偏低岗位信息对接存在堵点。 “过去企业招工以线下招聘会和中介推荐为主周期长成本高匹配度低”。 龙华区人力资源局相关负责人说该区聚焦供给侧改革以数字化手段重构招聘服务体系。 打造全市首家直播带岗产业园与快手科技战略合作实现“岗位可视化招聘透明化”。 创新推行“入企带岗”模式组织主播走进国瓷永丰源国泰达鸣等企业车间实时介绍岗位信息薪资待遇与发展空间让求职者“云端”沉浸式选岗并同步开设线上面试间实现“看岗—沟通—面试”一站式完成。 该模式将企业招聘周期从7天压缩至2天效率提升3倍。 数据显示直播带岗已累计为龙华企业招工25万人次。 2025年“春风行动”期间全区举办线上线下招聘活动78场提供岗位近1.5万个初步达成就业意向超5000人。 在重点群体就业保障上龙华区实行分类精准施策。 针对高校毕业生实现就业服务全覆盖2025年帮扶718名离校未就业毕业生实现就业率达97.55%并开设专场直播与职业技能培训拓宽青年就业渠道。 面向外来务工人员推出“公益招聘+技能培训+权益保障”综合服务依托商圈社区驿站就近送服务群众满意度达99.14%。 2025年全区发放就业创业补贴8000余万元惠及3万余人次。 从“引才”向“育才”延伸龙华区加快构建人才发展全链条生态。 推进“产教评”融合发展推动6家链主企业与24所院校深度合作开发培训课程38项开展技能培训超1900场培训超4000人次。 全面推行企业新型学徒制60家次企业参与培训累计培训6084人次。 依托工匠培训基地2025年开展公益培训超60场2500余人次。 针对直播人才需求联合快手开设运营认证班预计培训后就业率可达70%—80%。 在高层次人才引育服务方面持续加大投入目前全区高层次人才达2860人2021年以来发放人才专项资金超10亿元打造“英才港”平台已吸引22个优质项目落地为区域高质量发展提供坚实人才支撑。 这就是这一新闻的大致内容。