昌平区着手搞2026年度的第一批政务实习招录了，主要是为了把高校学生的实践培养路子给拓宽了。最近，北京市昌平区一直在盯着高校学生怎么练好本事、好让他们服务当地发展。正式的招工工作开始啦！这次一共给56家单位安排了岗位，里面有42家是机关和事业单位，还有14家是企业。这些单位都挺专业的，像搞科技创新的、搞公共服务的、还有种现代农作物的。昌平区打算给394个在校大学生提供个机会，让他们去短期实习一下。这说明昌平区在学校跟地方合作这一块儿真的下了很大功夫。 这次招人都是依据《北京市昌平区大学生实习见习工作实施方案》的规定来办的，目的是想通过这种固定的、大规模的实习平台，来弥补学校教育跟社会实践之间那个老是接不上茬的地方。现在经济结构变了，产业升级也快了，基层治理和企业发展都特别缺那种有过实际干活经验的年轻人。但是很多学生也没什么机会去干这些活儿，或者说职业能力培训得太慢了，这就导致了人才供不上需的情况。昌平区这次集中搞出这么多实习岗位，就是为了解决这个问题。 政策设计上挺有意思的。一方面只招昌平本地户口或者是在昌平上学的学生，这就把培养本地人才放在了前头，也能让学生更愿意留在昌平发展。另一方面学历门槛定得宽，从专科到博士都能报名。岗位也挺丰富的，有行政服务类的也有技术实践类的。单位还专门给实习生买了意外保险和补贴，既保护了学生的权益又让岗位更有吸引力。 具体是怎么招人呢？主要用的是“双向选择+灵活考核”这种方式。单位可以自己出题笔试、面试啥的。最后定下来签个协议大家就清楚了。这个办法给了单位很大的自主权，也强调了学生得主动参与进去才行。报名的时候主要是通过邮箱发材料就行。政策咨询和查岗也都是公开透明的样子。 这事儿对昌平发展有不少好处。短期看能让学生接触社会练本事，让他们心里有数以后想干什么；长期看能帮机关和企业找年轻人留着备用。尤其是未来科学城那边那种搞创新的地方，实习生说不定还能帮忙搞科技服务或者做项目协调呢。这对促进产学研结合、培养本土创新力量都有好处。 不过要真正落实这个计划也不轻松。比如怎么让实习的活儿跟学生学的专业对上号、别让实习成了走过场；还有怎么把实习干的活儿变成以后能留下来工作的机会。这些问题都还得政策设计者和单位仔细琢磨琢磨。 以后还可以把实习岗位跟昌平重点产业和大项目接上茬子；在实习期间多给导师指导一下；再对干得咋样进行评估这样就能把实践育人这事儿搞得更系统、更实在了。 培养人才是个慢功夫啊！昌平区用政务实习这招把学校和地方的资源给打通了，还把人才培养提到了前头。这不光给了年轻人一个走上社会的台阶；还给区域发展增加了不少可以用的人。现在到处都在抢人才呢！这种做法说不定能给别的地方优化人才环境、搞高质量发展提供点好点子呢！