就业是最大的民生。
春节后是用工需求集中释放、劳动者流动加快的关键节点，如何把“找工作”和“招到人”两端的需求更高效地衔接起来，直接关系到群众收入预期和企业复工达产。
2月25日，潍坊市昌乐县举办2026年春风行动暨就业援助季招聘会，以现场招聘为牵引，叠加线上平台、技能培训与创业指导等服务，推动就业服务从“单一撮合”向“综合赋能”延伸。
从问题看，当前就业市场呈现结构性矛盾较为突出：一方面，部分劳动者对岗位信息掌握不充分，求职路径分散、成本较高；另一方面，一些企业在生产经营节奏恢复、订单回升时存在阶段性用工缺口，尤其在技能型岗位上“有岗难招”。
同时，部分重点群体在就业稳定性、技能储备和职业规划方面仍存在短板，亟需更具针对性的公共就业服务托底。
从原因分析，就业对接效率不高，既与信息不对称有关，也与岗位需求快速变化、劳动者技能结构调整滞后有关。
近年来产业升级、数字化转型加快，企业对复合型技能、规范化用工以及岗位适配度提出更高要求；而部分求职者仍停留在传统渠道和经验判断上，导致“岗位不少、合适不多”。
同时，县域就业还面临跨区域流动增多、青年择业观念变化等因素叠加，需要把岗位推送、能力提升和权益保障一体化推进。
在此背景下，昌乐县此次招聘会突出“线上线下齐发力”。
线下方面，现场设置280个招聘展位，企业招聘人员围绕岗位要求、薪酬待遇、职业发展等进行面对面介绍，便于求职者直观比较、及时沟通，缩短决策链条。
线上方面，“码上就业”服务平台为求职者提供更便捷的信息入口，支持快速浏览岗位、筛选条件、锁定意向，提高匹配精准度。
现场求职者表示，平台使就业信息更清晰、更集中，求职效率明显提升。
线上线下相互补位，有助于兼顾“现场即招即用”和“持续跟踪服务”的双重需求。
服务供给的延伸，是本次活动的另一亮点。
招聘会同步推出求职培训和技能提升课程，专业讲师围绕实用技能与求职技巧开展授课，帮助劳动者补齐能力短板、提升竞争力。
对不少求职者而言，“找到工作”与“稳住工作”同样重要，技能培训能够提高岗位适配度，降低试用期流失率和重复求职成本。
与此同时，创业指导等服务也为有意愿、有能力的群体提供路径选择，通过政策解读、方向建议与资源对接，推动更多就业从“被动寻找”向“主动创造”转变。
从影响看，这类综合性招聘与援助活动具有多重带动效应：对劳动者而言，信息更透明、选择更丰富，叠加培训后就业质量和稳定性有望提升；对企业而言，集中对接降低招工成本，有助于缓解用工紧张、保障生产经营；对地方发展而言，就业稳则预期稳、消费稳，能够进一步增强县域经济韧性。
特别是在返乡人员、农村转移劳动力、高校毕业生等重点群体集中求职期，公共就业服务的及时介入更能体现兜底保障功能。
从对策角度看，提升就业服务效能需在“精准”与“长效”上下功夫。
一是持续扩充高质量岗位供给，围绕当地产业链、企业用工结构和重点项目建设，动态挖掘岗位并开展分行业、分群体推介。
二是健全“线上平台+线下网点”的服务体系，推动岗位信息标准化、更新实时化，完善智能筛选和个性化推荐，提升人岗匹配的可解释性与可追溯性。
三是把培训与就业更紧密衔接，推动“岗位需求—课程设置—考核评价—上岗就业”闭环运行，聚焦紧缺工种和新职业方向，提升培训的有效性与转化率。
四是完善跟踪服务与权益保障，强化就业指导、劳动合同与社保政策宣传，帮助劳动者稳定就业预期。
昌乐县人社部门相关负责人表示，下一步将持续做好招聘会跟踪宣传和服务保障工作，推动就业服务阵地升级、服务模式创新。
面向未来，随着县域产业结构优化与新业态发展，就业服务需要从“阶段性活动”升级为“常态化供给”，更加注重数据驱动、精准触达和能力提升，以更高质量的供需匹配支撑稳就业、促增收。
春风送岗，不仅是季节性的就业促进活动，更是公共就业服务能力和水平的重要体现。
昌乐县通过线上线下融合、招聘培训并举、多方需求兼顾的创新实践，为推动高质量就业提供了有益借鉴。
在经济社会发展对人力资源配置提出更高要求的当下，这种主动适应、积极创新的做法，正是推进就业工作高质量发展的应有之义。