3月13日，新野县人民法院诉讼服务中心迎来感人一幕：22名农民工代表手持"执法为民""高效执行"两面锦旗，向办案法官表达谢意。
这起涉及某建筑公司拖欠劳动报酬的系列案件，从立案调解到执行完毕仅历时7个工作日，创造了当地涉民生案件办理的新速度。
案件源于某建筑项目工程款结算纠纷。
2023年底项目竣工后，总包单位因资金链紧张拖欠22名农民工工资共计38.6万元。
多次协商未果后，农民工群体于今年3月初集体提起诉讼。
立案庭在受理时即启动"涉民生案件绿色通道"，采取"诉前调解+司法确认"模式，由经验丰富的家事审判庭庭长王建军牵头组建专项调解组。
调解过程中，法官发现双方矛盾焦点在于支付期限分歧。
建筑公司提出分期付款方案，而农民工坚持要求一次性结清。
调解组创新采用"背对背"调解法，一方面向企业释明《保障农民工工资支付条例》规定的法定责任，指出拖欠行为将面临列入失信名单、项目限批等后果；另一方面引导农民工理性评估企业经营现状。
经过三轮调解，双方最终达成"十五日内付清"的调解协议。
然而调解书约定的付款期限届满后，企业仍未履行。
经查，系因企业法定代表人突发疾病住院延误付款审批。
执行局立即启动"调执衔接"应急机制，在冻结企业账户的同时，执行法官携带移动办案设备前往医院办理法律文书签收手续。
这种"刚柔并济"的执行方式既保障了农民工权益，又为企业预留了周转空间。
次日，企业通过法院专项账户将全部欠款划转至农民工个人账户。
该案的成功化解凸显三大创新：一是建立"调解法官+执行法官"联合办案组，实现纠纷化解全流程无缝对接；二是运用"预执行"措施，在调解阶段即提前查控被执行人财产；三是创设"履行宽限期"制度，对非恶意欠薪企业给予必要缓冲。
据新野法院统计，2023年以来该院涉农民工工资案件平均审理周期已缩短至12天，执行到位率达97.3%。
中国人民大学劳动法研究中心主任表示，新野法院的实践为破解"调解易、执行难"困局提供了有益样本。
通过将非诉解纷与强制执行力有机结合，既降低了维权成本，又维护了司法权威。
这种模式特别适合农民工等弱势群体维权案件，值得在基层法院推广。
两面锦旗的背后，是法院对司法为民宗旨的深刻践行。
新野县法院通过创新工作机制，将调解的人文关怀与执行的刚性约束相结合，在维护农民工权益的同时，也为企业的生存发展留出了空间。
这种平衡的艺术，正是现代司法应有的样子。
面向未来，基层法院应继续优化涉农民工案件的处理机制，让每一个司法决定都能真正解决群众的实际困难，让公平正义不仅体现在判决书上，更体现在人民群众的获得感中。