各位朋友，咱北京市2026年度公务员招录笔试的成绩出炉了，总分给的可挺讲究，有100分、105分和110分的几个档次，这种分层划线的做法能把不同岗位的人才给精准挑出来。这事儿得从1月5日说起，那天下午北京人社就发公告了，说笔试成绩能查了，大家都可以上北京市人事考试通用平台、“北京人社”微信公众号或者客户端上去看自己到底考了多少分。这下可好了，这就标志着新一年的招公务员工作算是进入了关键的环节，接下来的资格复审和面试安排马上就要开始了。 这次的分数线是真的一分不多给、一分不少留。你看那市级机关的普通职位就要求挺严，行政职业能力测验这门课要是低于60分肯定不行，总分必须得在110分以上。到了区级机关门槛就稍微低一点，总分105分就能入围。再看那些在乡镇街道干基层工作的岗位就更宽松了，总分只要能拿到100分就行。特别是那种艰苦边远地区的乡镇基层职位，总分只要有95分、行测有55分就成。 咱们还得说说给残疾人、乡村振兴协理员、退役大学生士兵这些群体留的政策倾斜岗位，这就给了他们很大的照顾。这些岗位的分数线也被划到了95分，让他们更容易上岸。还有那些考公安警察职位的考生也别着急，你们得注意了，除了总分线以外，专业科目考试还得考到45分以上才行。 分析下来觉得这么弄太对了。现在社会治理越来越细了嘛，不同级别的机关对人才能力的要求肯定不一样。市级机关当然得看能不能搞宏观决策和政策分析了；而基层的活儿更讲究能不能动手干、会不会和群众打交道。用不同的分数线来选人，既能保证大家有基本的职业素养，又能让我们人岗匹配更到位。 再说那些面向基层还有特殊群体的职位给加分倾斜的政策，这对我们拓宽就业路、稳住基层队伍都有好处。这也是国家这些年一直鼓励大家去一线工作、要照顾弱势群体的一种体现。 根据安排表来看，资格复审就在1月6日到9日这几天进行了，大家线上线下都能去弄一下手续。机关单位会根据复审结果还有笔试的排名按比例挑出首批面试的人选来。这个名单大概在1月10日就会公布出来。要是有些岗位没招满够面试的人数怎么办呢？那就启动调剂程序吧，调剂信息也会同步放出来通知大家。面试的时间定在1月31日到2月4日这几天一块儿考。 最后想跟大伙儿提个醒：大家得盯着官方平台看通知。这次招录流程特别透明规范：成绩可以从多个渠道查、分数线怎么划都公开、调剂的过程也都公示得很清楚。面试和专业测试分时间段来考既考综合素养也看专业能力。以后咱们的公务员招录机制肯定还会越来越好。 总的来说，公务员招录就是个挑人才的关口也是看公共部门治理水平的窗口。这次北京市搞分层划线再加上政策倾斜的做法就是在基本素质不能丢的基础上还得考虑岗位的不同和群体的公平问题。这也能看出咱们人才评价体系正在往精准化、人性化的方向去发展呢。未来要是能把考试的科学性和招人真管用结合得更好一点、“人尽其才、才尽其用”，那咱们公共服务的质量肯定还能往上提一大截。