问题：节日节点易发多发的作风与纪律风险不容忽视；春节期间人员流动大、社交活动密集，违规吃喝、违规收送礼品礼金、酒驾醉驾等风险易“人情往来”和“惯性思维”中滋生；同时——保供电任务更重——基层一线如果出现纪律松弛、责任弱化，既可能诱发廉洁问题，也可能影响应急处置效率与服务质量，进而损害企业形象和群众获得感。 原因：一是节日文化与利益诱导交织，容易将“礼尚往来”异化为利益交换，把“小节”拖成“大错”。二是基层点多线长面广，监督力量与日常管理如果不到位，容易出现“看不见、管不到”的薄弱环节。三是少数人员存在侥幸心理，对纪律规定理解不深、敬畏不足，导致风险从苗头演变为问题。四是部分问题意义在于隐蔽性与变异性，若仍以阶段性、运动式整治为主，容易出现“节点过后反弹”。 影响：把春节作为检验作风建设的重要窗口，既关系政治生态，也关系企业高质量发展。一上，严明纪律有助于刹住不正之风，维护公平公正的干事环境，促进干部职工把精力用保供电、优服务、抓安全上；另一上，通过监督推动制度执行，能够将风险防控前移，减少管理漏洞和隐性成本，为关键时期电力保供、抢修服务和群众用电安全提供更可靠的纪律保障。对外而言，风清气正的过节氛围有助于提升企业公信力，增强社会对国有企业规范运营与廉洁自律的信任。 对策：围绕上述风险点，国网临泉县供电公司纪委对春节关键节点实施“节前—节中—节后”全链条监督，突出“早提醒、严检查、快整改、重长效”，以组合措施提升治理效能。 一是把教育提醒做前。公司纪委坚持提前部署，通过多渠道开展廉洁宣教，在办公场所播放纪律教育内容，制作并发放纪律提醒材料，围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金以及酒驾醉驾等重点风险划出红线、明确底线，并依托专题会议、班组早会、工作群等载体层层传导压力，推动纪律要求入脑入心，减少“无知无畏”和“习惯性越线”。 二是把监督检查落到基层。针对基层一线特点，公司纪委针对供电所、班组等末梢环节，采取不打招呼、直奔现场的方式开展突击检查，注重从现场管理、工作作风、风险隐患各上摸排情况，强化对苗头性、倾向性问题的及时纠偏，力求把风险化解在萌芽状态，筑牢节日期间作风建设的防线。 三是把整改闭环抓到底。对节日期间发现问题，公司纪委及时形成通报，梳理问题清单，明确责任主体和整改时限，推动整改任务可量化、可追溯。，组织基层单位开展举一反三自查自纠，围绕典型问题查短板、补漏洞，避免“就事论事、改完即止”。对整改结果实行复核把关，重点核查整改质量、佐证材料和制度落实情况，确保问题真改实改、改到位不反弹。 四是以节点监督带动常态治理。公司纪委将春节监督作为完善机制的契机，推动作风建设从“节点治标”向“日常治本”延伸，强化制度约束与执行监督的衔接，促进形成用制度管人管事、用流程压缩权力寻租空间的长效格局。 前景：随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，节日监督正从“防一阵”转向“管长远”。下一步，国网临泉县供电公司将继续把纪律建设融入日常、抓在经常，聚焦关键岗位、关键环节与重点领域，持续完善风险识别、监督检查、问题处置和整改评估机制，通过常态化监督与制度化治理相结合，推动干部职工在遵规守纪中担当作为，为电力保供、优质服务和企业稳健发展提供更坚实的纪律支撑。
作风建设永远在路上。临泉县供电公司以春节监督为切入点，展现了国有企业全面从严治党的坚定决心。其经验表明，只有坚持严的基调、实的举措、常的定力，才能让纪律真正成为带电的高压线，为企业行稳致远保驾护航。