西部战区某保障大队通过创新人才培养模式，帮助年轻官兵快速成长，近日在组织的业务评比中表现亮眼，其中几位年轻面孔自信地上台领奖。这亮眼的成绩背后是该大队持续深化的精准帮带培养模式，正推动部队保障力的提升。这个新模式给新加入单位的人员提供了快速转化角色和将理论知识转化为保障能力的机会。面对繁重复杂的任务，如何让这些“生力军”快速适应并有效应对，成为了大队党委亟待解决的难题。经过调研和论证后，大队党委认识到传统泛化培养已经不能满足需求，必须转向更具针对性和实战性的培养路径。为此，他们创新推行了精准帮带培养模式。这个模式的核心是“精准”。大队遴选出经验丰富的骨干与专家作为带教导师，与年轻官兵建立一对一或一对多的固定帮带关系。带教导师不仅给予业务指导，还像“成长规划师”一样为他们量身定制成长路径图。日常工作中，导师手把手示范、剖析案例并解答疑问，帮助年轻官兵快速建立岗位认知和能力基础。为了拓宽视野和技能维度，大队积极开展“开门育人”，与军地多家科研院所合作搭建学习平台。围绕无人机操控、人工智能等前沿领域组织培训讲座，鼓励年轻官兵选择性参与学习。此外，在实战化任务中锤炼能力是该模式的重要一环。他们打破部门界限组建专业攻关团队，让年轻官兵深度参与方案设计与实践。这种“干中学、战中练”的模式使能力在解决实际问题中迅速提升。 精准帮带模式的成效在重大任务中得到验证。一批优秀的年轻官兵脱颖而出，肩膀越来越硬底气越来越足。比如新招录的文职人员小夏在带教导师指导下快速掌握核心要领适应高强度工作节奏并在大项保障任务中独当一面获得好评。新年伊始面对接踵而至的重要任务许多像小夏一样主动请缨挑大梁发挥关键作用。 西部战区某保障大队推行的精准帮带模式适应新时代军队建设要求聚焦备战打仗需求通过经验传承个性化指导前沿技能灌输与实践任务淬炼有机结合解决了新质保障力量快速生成难题加速年轻官兵成长步伐注入部队保障体系注入鲜活力量为提高整体作战保障能力奠定人才基础给其他单位创新人才培养机制提供借鉴意义。