深泽县借助“直播带岗”这个新模式，通过数字技术把服务做得更到位，让就业工作更稳更好。现如今，大家都在琢磨怎么用技术提升公共服务，而河北省石家庄市深泽县这次的直播活动，就是基层搞数字化转型的一个好样儿。 1月7日一大早，深泽县零工市场的直播间里可热闹了。主播和企业代表在镜头前忙得不可开交，求职者们关于工资多少、以后发展咋样、福利好不好等问题，都能立刻得到解答。刚开播没几分钟，评论区里就挤满了大家的留言，气氛特别热烈。这种“面对面”的线上交流，把传统招聘活动的时间和空间限制都给打破了，让信息传递得更快更准。 深泽县就业服务中心人力资源市场股的股长孙阳跟大伙儿介绍说，这次直播前他们已经对接了县里40多家企业，挑出了400多个好活儿，月薪基本都在4000到5000元之间，涉及制造、服务、商贸等好几个行当。 企业可以直接在镜头前展示干活儿的环境和公司文化，求职者也能通过屏幕看得清清楚楚岗位的细节情况。这么一来，信息不对称带来的求职难题就大大减少了。其实这“直播带岗”也不是单纯把线下招聘会搬到网上那么简单，背后是一套完整的就业服务体系在支撑。 活动里还给大家讲解了劳动权益保护、技能培训补贴、创业扶持这些政策问题。这种“推荐岗位加政策辅导”的方式，说明现在的就业服务不光是发个消息，还得给大家实实在在的帮助。从更大的层面看，深泽县干的这些事儿就是全国各地用数字化工具帮忙稳就业的一个缩影。 这些年随着手机和直播技术越来越普及，各地人社部门、工会还有公益平台都推出了“云招聘”“直播荐岗”的服务。通过实时互动、精准匹配，给企业和求职者搭起了高效率的桥梁。特别是在县乡基层，这种做法能帮着减轻本地劳动力外出打工的压力，让人都能在当地或者附近找到活儿干。 不过话说回来，想让数字化就业服务做得更深入也不容易。公共部门得有更强的组织能力和专业水平才行。怎么把岗位筛选得更好、回答问题更有针对性、保证信息安全真实？怎么把这种活动变成常态化的服务？这些都是还得接着琢磨的事儿。 深泽县为了这次活动做了不少前期调研和审核流程设计的准备工作，保证了活动能顺利进行，他们的经验挺值得关注的。 从以前的“人找岗位”变成现在的“岗位找人”，数字技术正在改变就业服务的样子和内容。深泽县的这次探索既展现了基层公共服务与时俱进的新点子，也让大家看到了技术怎么帮着把工作做得更精细更实在。 在推动经济社会高质量发展的过程中，我们得继续把就业服务往智能化、精细化、人性化方向带。只有这样，“稳就业”这件民生大事才能有更多的新动力注入进去。