问题：企业复工复产和扩能，对用工提出了更高要求。春节前后劳动力返乡、返岗流动加大，企业阶段性用工波动更明显；同时岗位以普工为主，用工分布覆盖制造业、商贸物流、特色农业等多个领域，供需对接一旦不顺畅，容易出现“有人没岗”“有岗难招”，进而影响订单交付和项目建设进度。 原因：一是季节性流动与产业集中招工叠加，短期内需求抬升；二是求职者技能水平与岗位要求存在差距，部分企业对稳定用工、规范管理和政策申报的需求更突出；三是信息不对称仍是县域用工的主要堵点，岗位薪酬、工时、通勤等关键信息传递不充分，会降低匹配效率和入职意愿。 影响：用工保障既影响企业经营预期，也关系群众就业增收和地方经济韧性。龙里县劳动力总量约13.92万人，就业规模约11.5万人，其中县内就业8.3万人。春节以来，当地摸排返乡劳动者13724人，协助返岗10766人，引导1587人实现县内就业，返乡人员就业率达90.01%。从企业端看，目前全县正常经营的94家规模以上企业用工需求8102人、实际用工7944人，缺口158人，用工率98.46%；28个重大项目用工需求3006人、实际用工2953人，缺口53人，用工率98.24%。总体保持高位，但缺口若不能及时补齐，可能在生产旺季和项目节点被放大。 对策：围绕“动起来、准起来”，龙里县以“四动四精准”完善用工保障链条，形成从摸排、对接到稳岗的闭环。 ——统筹推动，部署更精准。县人社部门紧扣县委县政府安排，把稳就业与保用工兼顾，制定今冬明春稳就业促增收行动方案，建立联企联政服务机制，组建招工服务专班和联企、联政服务专员队伍，推动岗位收集、人员组织、政策落实一体运转，提升对重点企业、重点项目的响应效率。 ——滚动摸排，底数更精准。依托网格化体系，持续跟踪返乡返岗动态，采集就业意愿、技能水平等信息，引导劳动力有序返岗和就近就业。企业端通过网格走访、信息群收集、重点调研等方式，多轮汇总用工缺口与薪酬待遇，建立动态台账。数据显示，累计摸排规模以上企业用工需求158人次、规模以下企业用工需求1030余人次，岗位以普工为主，便于通过集中招聘和定向输送快速补位。 ——招聘互动，匹配更精准。线上依托政务平台和新媒体矩阵常态推送岗位信息，开展直播带岗18场；线下抓住“春风送岗”等节点举办招聘活动20场，提供岗位5000余个，促成1500余名劳动者与企业达成意向。同时探索入企探岗、政企座谈等方式，开展“归巢”就业服务活动13场，为6家规模以上企业实施“点对点”定向送工200余人，提升季节性、阶段性用工保障能力。 ——服务联动，施策更精准。围绕企业“招得到、留得住、用得稳”，协助办理用工备案、社保经办和政策申报，及时调处用工纠纷、规范用工管理；同步落实稳就业惠企政策，推动社保降费、稳岗补贴、扩岗补助、吸纳就业补贴等尽快兑现。数据显示，2025年累计为企业降低社会保险费3150万元、发放各类补贴资金992.81万元；2026年1至2月降低社会保险费累计达5551万元，有效减轻用工成本压力，增强企业稳岗动力。 前景：随着重点项目建设提速和产业链配套完善，用工需求仍将呈现结构性与阶段性并存的特点。下一步，龙里县将持续紧盯重点企业和重大项目用工缺口，完善岗位信息发布、技能培训衔接与劳务协作机制，推动“招工—上岗—稳岗—增收”协同发力；同时提升公共就业服务的数字化、精细化水平，更降低信息传递成本，增强县域用工保障的稳定性和可持续性。
稳用工既关乎民生，也支撑发展；把岗位供需摸清、把对接渠道打通、把政策服务落到位，才能在关键节点稳住企业预期、托住群众就业。龙里县以机制完善和精准服务缓解用工难题的实践表明，越是在经济承压与结构调整并行的阶段，越要以更细致的治理守住就业这个“最大民生”，为发展提供更有力的支撑。