说到劳动力就业的问题，贵州的黔东南州在这方面可是做了不少功夫，把“大龄低技”这个群体的困难给解决了不少。2023年起，他们开始着手打造一个叫“黔东南‘苗岭’专业采收工”的劳务品牌，专门针对那些年纪稍长、技能也不太多的农村劳动力。在这个过程中，州里的相关部门把农民平时“农忙务农、农闲务工”的习惯给摸清了，精准对接了外面的市场需求。比如每年往南方蔗区输送的采收工就有8000多人，人均增收能达到1.75万元。 这个品牌可不是说说而已，州里通过标准化培训、规范化认定还有规模化输出，硬是把那些打零工的人变成了有技能、有市场标识的“品牌工人”。这样一来，大家在找工作的时候就有了底气。据统计，从2023年创建以来，已经累计组织了3.56万人次季节性务工。为了让大家有更多选择，州里还搞了个“三位一体”的模式，就是既有季节性的活儿干，也有能长期稳定出去的工作，还有能在家门口干活的机会。 为了帮大家找到合适的工作，州里在州、县、乡、村四个层面都动了起来。他们摸排每个人的就业意愿，建立了动态台账。线上有“苗侗就业通”，线下有专场招聘和入户送岗。2025年以来，全州已经给这些群体精准推送了超过6万个岗位信息。 为了让大家安心出去打工，后方保障也得跟上。州里整合了人社、农业、妇联等部门的资源，2025年以来培训了0.87万人次。在输出环节，他们还专门开了“点对点”的免费务工专车，2025年10月以来已经输送了7600多人。在广东佛山和广西北海这些务工人员集中的地方还设立了驻外协作站和服务点，帮大家解决纠纷和维权的问题。 这一模式把“大龄低技”变成了有价值的人力资源，不仅提高了收入水平巩固了脱贫成果，还让大家更有尊严感和获得感。未来他们打算继续深化品牌内涵、拓展就业领域、强化权益保障，让这条路走得更稳更好。