问题——春节前后是劳动力流动高峰期，也是企业补岗扩岗的关键窗口。
一方面，不少务工人员返乡过年，叠加家庭照护、职业转型等现实需求，产生“就在家门口找工作”的期待；另一方面，制造加工、物流配送、商贸流通、家政养老等行业在节后往往面临阶段性用工紧张，岗位多但匹配难、招工急与求职慢并存。
如何在短时间内实现“人岗对得上、服务跟得上、政策落得下”，成为基层稳就业工作的现实课题。
原因——从供需两端看，岗位与求职者并非缺少，而是信息不对称、技能不匹配和服务触达不足更为突出。
部分企业岗位分散、招聘渠道单一，难以精准触达返乡群体；部分求职者对薪酬结构、社保补贴、培训路径等信息掌握不充分，存在“有岗位却不敢选”“想就业却不会选”的情况。
与此同时，灵活就业需求上升、技能型岗位比重提高，对公共就业服务的组织能力、专业化程度提出更高要求。
海州区以“三场同开、多点联动”的方式集中释放岗位信息，辅以政策咨询、技能培训与创业展示，意在把“找工作”从单点撮合转向综合服务。
影响——此次活动以“寒冬送温暖、新春启新程”为主题，由区委人才办牵头，区人社局及多部门协同发力，在浦南镇、南城街道、朐阳街道分别设置招聘专区与服务模块，形成就近可达的就业服务网络。
54家企业携1909个岗位入场，生产制造、市场营销、行政管理、家政护理等类别齐备，既覆盖返乡务工人员，也面向退役军人、残疾人等重点群体提供更有针对性的岗位选择与政策指引。
现场政策咨询围绕人才生活补贴、社保补贴等群众关切开展解答，强化了求职者对“就业成本、发展通道、权益保障”的预期稳定。
线上方面，依托智慧就业平台和小程序提前预约展位，并通过公众号、短视频平台和小程序直播带岗，将招聘从“当天一场”延伸为“持续在线”，扩大了岗位触达面，提高了匹配效率。
对企业而言，集中式招聘与线上传播叠加，有助于节后尽快补齐用工缺口、降低招工成本；对劳动者而言，家门口的多点服务降低了求职时间与交通成本，为实现就近就业、稳定增收创造条件。
对策——稳就业关键在“精准”和“连续”。
一是强化岗位分层分类供给。
针对制造业用工、服务业灵活就业、技能型岗位等不同需求，优化岗位结构与展示方式，推动“岗位信息标准化、薪酬社保透明化、用工条件可比较”。
二是把政策服务前置到招聘现场和线上平台，形成“岗位推荐+政策解读+权益提示”的闭环，特别是对高校毕业生、退役军人、残疾人等群体，提供更明确的补贴路径、培训渠道与岗位适配建议。
三是突出技能提升的支撑作用。
将技能培训咨询与岗位需求对接，围绕紧缺工种、家政养老、物流配送等领域，推动“先培训、后上岗”或“边培训、边就业”，提升人岗匹配成功率与就业稳定性。
四是完善就业服务的持续供给机制。
通过线上平台常态化推送岗位、直播带岗和零工对接，形成“节前有集中、节后有跟进、平时不断档”的公共就业服务节奏，确保需求变化能够及时响应。
前景——随着产业结构调整和服务消费扩大，技能型、服务型岗位需求仍将增长，就业服务的重点将从“有没有岗位”转向“能不能匹配、稳不稳定”。
海州区以多点联动和线上线下融合拓展公共服务边界，为春节前后稳就业提供了可复制的基层样本。
下一阶段，若能进一步加强企业用工需求预测、重点群体就业画像与岗位质量评估，并将就业服务与人才政策、产业发展、技能培训联动推进，将有助于把短期招聘成效转化为更长期的人才集聚与就业稳定。
当前，稳就业已成为"六稳"工作的重要内容。
海州区"春风行动"招聘会的成功举办，充分说明了通过创新服务方式、精准对接需求、整合多部门力量，可以有效推动就业工作的高质量发展。
这种做法值得推广和借鉴，也为其他地区提供了有益启示。
随着类似精准化就业服务的不断完善，必将进一步激发人才活力，为地方经济社会发展提供坚实的人力资源保障。