面对新时代高质量发展要求，清远市在成功拆除政府大院实体围墙后，正将改革触角延伸至干部思想深处。
这座曾创造"清远经验"的城市，当前处于广清一体化关键期和融湾崛起攻坚期，干部队伍思想作风问题成为制约发展的突出瓶颈。
问题剖析显示，部分干部存在明显的不适应症：一是服务意识淡薄，延续"衙门作风"，在项目审批、企业服务中设置人为障碍；二是能力短板突出，面对新经济、新业态存在"本领恐慌"；三是形式主义抬头，重表面文章轻实际成效。
这些问题直接导致行政效能低下，影响重大项目落地速度。
深入分析成因，既有历史积淀的官本位思想残余，也有体制机制不完善带来的监管漏洞。
更值得警惕的是，在清远经济总量冲刺3000亿元、深度对接大湾区建设的背景下，这种"慢作为"现象与"湾区速度"形成鲜明反差，可能错失重要发展机遇。
针对症结，清远市委以壮士断腕的决心推出系列改革举措：一方面建立"负面清单"制度，对吃拿卡要、推诿扯皮等行为"零容忍"；另一方面创新"企业直通车"机制，将42项高频审批事项压缩至3个工作日内。
最新数据显示，改革后企业开办时间缩短65%，项目审批效率提升40%。
改革成效正在显现。
今年上半年，清远新引进大湾区产业项目78个，总投资额突破600亿元。
特别在广清经济特别合作区，政务服务"一网通办"覆盖率已达95%，"清远服务"品牌效应逐步形成。
前瞻未来，清远将作风建设与经济社会发展紧密结合的实践具有示范意义。
该市计划在未来三年实施干部素质提升工程，重点培养200名"服务型""专业型"干部，同时建立健全容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。
拆掉“围墙”，不仅是空间上的开放，更是治理方式的转型：从管理思维走向服务思维，从层层设卡转向高效协同，从重形式转向重实效。
对清远而言，破除干部“心中的围墙”，本质是把城市发展所需与群众企业所盼对齐，把改革的决心落实为执行的速度与兑现的能力。
越是处在融湾提速的关键阶段，越要以作风之变带动环境之优、以治理之效增强发展之势，让敢闯敢创敢干真正成为推动现代化建设的持续动力。