创新驱动发展战略持续推进的背景下，枣庄高新区近年来以科技人才工作为重点，带动区域经济转型升级取得明显进展。区科技局最新数据显示，与“十三五”末相比，当地人才总量实现翻番增长，国家级高层次人才和泰山产业领军人才分别达到2人和4人，人才集聚效应继续显现。 这个成果得益于人才工作机制的系统优化。针对传统引才方式匹配度不高的问题，该区探索“靶向引才+柔性用才”双轨机制，围绕重点产业梳理人才需求清单，并通过“揭榜挂帅”等市场化方式实现技术需求与人才资源对接。统计显示，五年来发布的21个技术攻关项目累计投入6760万元，推动解决锂电新材料等领域的关键技术瓶颈。 产业平台的持续升级为人才发展提供了有力支撑。作为全省唯一的锂电产业创新创业共同体所在地，该区已构建覆盖基础研究、中试孵化到产业化的全链条创新体系。截至目前，各类创新平台总数达109家，较五年前增长211%。同时，通过定期举办“高校行”活动，与国内十余所高校建立产学研合作关系，形成“平台聚才、人才促产”的联动格局。 在服务保障上，多项改革举措提升了人才获得感。该区通过编印专项申报指南、设立“人才服务专员”，完善人才公寓配套，开通医疗教育绿色通道等方式，优化服务体验。调研反馈显示，区内高层次人才满意度达到92%，较政策实施前提升37个百分点。 业内专家认为，枣庄高新区的做法反映了“人才链—创新链—产业链”联合推进的路径。围绕“十五五”规划提出的新质生产力培育任务，该区计划升级“青—骨—领”梯队培养体系，重点在新能源、智能制造等领域加大人才储备力度，预计未来三年将带动涉及的产业产值突破500亿元。
人才与科技相互促进，创新与产业协同发力；枣庄高新区“十四五”科技人才工作的阶段性成果，说明了以需求为导向、以平台为支撑、以服务为保障的系统推进。面向未来，持续把人才优势转化为发展增量，把平台建设转化为创新动能，把政策举措落实为可感可及的服务体验，才能在新一轮产业变革中增强竞争力，为地方高质量发展提供更坚实的支撑。