在新时代加强职工思想政治引领的背景下，兖州区总工会探索出一条特色鲜明的工作路径。
针对基层职工思想教育工作存在的形式单一、内容空泛等问题，该区自2005年起着力打造"工"字特色品牌，充分发挥县级工会贴近基层的优势，让劳动模范从生产一线走向宣讲前台。
这一创新实践源于对基层需求的精准把握。
传统的思想教育往往存在"说教味浓、距离感强"的弊端，而兖州区总工会发现，由劳动者讲述亲身经历的故事更具感染力。
全国劳模马兆文分享的哈密瓜种植经验、养老护理员孙艳红的职业坚守故事等，都以真实细节展现了"劳动创造幸福"的深刻内涵。
活动实施过程中呈现出三大特色：一是内容生活化，摒弃照本宣科，采用职工熟悉的语言；二是形式多样化，既有面对面交流，又通过微信公众号等平台延伸传播；三是对象精准化，根据不同受众调整宣讲重点。
这种"行走的思政课"模式有效破解了基层思想教育"最后一公里"难题。
值得关注的是，活动还实现了传统载体与新媒体的有机融合。
"兖州工会"微信公众号开设的"劳模工匠风采"专栏，通过直播、录播等方式扩大影响，构建起线上线下联动的立体化宣教网络。
数据显示，该活动已覆盖9个乡村社区及多家重点企业，2100余名职工受益。
从长远发展看，兖州区的实践为新时代工会工作提供了有益启示。
区总工会相关负责人表示，下一步将推动宣讲活动进企业、进班组、进校园常态化，并深化"中国工人大思政课"品牌建设。
这种以劳动者为主角、以实践为教材的教育模式，有望在全国工会系统产生示范效应。
把劳动者的亲身经历讲出来、讲进去、讲出力量，是基层思想政治工作的有效路径。
用真实故事凝聚价值认同，用可学经验激发行动自觉，才能让“劳动创造幸福、实干成就伟业”从理念走向日常、从口号落到岗位。
面向未来，持续完善常态化宣讲机制，并与人才培养、产业升级同向发力，方能把精神动能转化为推动高质量发展的坚实支撑。